下班後的競爭力 - 會計

各位辛苦工作的學長姐
在忙碌的五月份　是否有人現在才剛下班回到家呢
在此灌水分享Career雜誌董事長翁靜玉女士主筆的一篇文章 " 下班後的競爭力 "

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　　美國的金融風暴，讓全球的景氣與股市共同見證了「世界是平的」的歷史紀錄。政府
最新統計數據出爐，8月份失業率4.14％，比上月攀升0.08個百分點，創下近三年新高；
其中，大學以上學歷失業率更高達5.26％，創下民國74年9月以來新高。未來的一年，
企業裁員大風暴將襲捲全球，求職市場將進入更嚴峻的就業冰河期。

此外，油價的高漲，通膨持續發酵，上班族實質薪資縮水，國內經濟環境又不見改善
，我相信，很多上班族內心都不禁吶喊：「這樣的苦日子到底還要多久才會結束？」在無
力左右外在環境的情況下，上班族只有恪守本分、努力工作，想盡辦法提升自己的競爭力
，不被現實且殘酷的就業市場淘汰。

這讓我想起，有個朋友從事創投分析工作，他的一番見解讓我記憶格外深刻。他告訴
我，每當要評估某家企業的營運績效及未來前景時，除了相關的財務報表，還有個不為人
知的習慣，他會刻意選在下班時間後，約莫晚上七、八點，把車停在目標評估公司樓下，
抬頭仰望辦公樓層，觀察燈火通明還是一片漆黑，因為他認為，這是檢視這家公司員工向
心力及戰鬥能量的最佳指標，若辦公室燈光大亮，表示公司有訂單，業務量大，員工樂於
利用下班後的時間，為自己及公司創造競爭優勢，將來才有可能在競爭激烈的市場立於不
敗之地。反之，若不到七點，辦公室就熄燈的公司，可能沒有大量的訂單或業績衰退的公
司，縱使有機會承接大筆訂單或業務專案，也難以凝聚工作士氣，準時出貨，達成業績目
標。

我聽聞國內某家TFT-LCD大廠，在行政處高階主管A小姐到任後，組織工作氣氛大相逕
庭。過去，下班時間一到，員工迫不及待打卡走人，部門主管也早早回家吃晚餐；現在，
直至晚上九點甚至更晚，仍可看見不少員工仍坐鎮辦公室，思考策略，因應不景氣來臨，
降低對HR衝擊。我相信，對樂在工作的人而言，他們每天都會心甘情願當那個幫辦公室開
、關燈的人；但找不到工作樂趣的人，坐在辦公室裡多半只是眼巴巴望著時鐘，盤算著離
下班時間還有多久，無心投入工作，創造績效。

我並非要藉此倡議上班族必須每天都留在公司加班至深夜，才是向老闆佐證自己忠誠
及敬業的良方。而是要提醒所有上班族，天下沒有白吃的午餐，在人人都想抓緊工作飯碗
的態勢下，如果願意些許「犧牲」下班後的時間，多為公司提升生產力，也多為自己創造
一分競爭力，這就是一種正面的「態度」，精誠所至，金石為開，主管、老闆一定會感恩
的。


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