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不足月的薪資算法 - 職場

Kumar avatarKumar · 2017-11-10

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公司是抽成制，底薪22000
全勤一千，健保補助五百
10/11號到職，公司每個星期日公休

老闆的算法：22000/31*18+1000+500=14280

但是越想越奇怪22k不是也包含四天固定公休
那公休日應該不能算在分母裡面吧？

請問這樣算法有錯嗎？麻煩各位幫忙解惑

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All Comments

Catherine avatarCatherine2017-11-14
那 +1000 +500是什麼？
Andy avatarAndy2017-11-19
全勤給你 你沒做滿還有全勤呢
Caitlin avatarCaitlin2017-11-21
不足月好像可以用日薪去算，到時候你離職他也會這樣算
Joe avatarJoe2017-11-24
老闆算法:(22000/31)*18 + 1000 + 500 = 14274
Kyle avatarKyle2017-11-28
底薪22000表示是月薪制 正確應為:(22000/30)*21 1500先不談
Faithe avatarFaithe2017-11-28
不管是大月小月 都應依30日為分母計算(相當於240小時)
Robert avatarRobert2017-11-30
另外月薪制例休假是要算薪水的 10/11~10/31共21天
老闆算18天代表把你的三天星期日吃掉了
Xanthe avatarXanthe2017-12-04
還有最重要的問題 你的3天星期六休息日出勤加班費完全沒有
Emma avatarEmma2017-12-08
慣老闆一貫伎倆 假裝給你1000+500全勤與補助
實際上從你身上扣掉得更多
Connor avatarConnor2017-12-11
就算老闆第一個月用時薪制 133*8*18=19152 差更大...
Lauren avatarLauren2017-12-13
月薪制:(22000/30)*21 + (22000/30)*1.5833*3 = 18883
Puput avatarPuput2017-12-16
要不要投訴就看你自己了 不管月薪或時薪制 老闆肯定違法
Rebecca avatarRebecca2017-12-17
誠心建議找比較有制度的公司吧 另如有算錯請指正
Necoo avatarNecoo2017-12-19
月薪制算日薪分母一律30 分子依"在職天數算" 放假上班都算
Elizabeth avatarElizabeth2017-12-23
老闆錯有三 1.分母應為30 2.分子應為21非18 3.沒付加班費
Tracy avatarTracy2017-12-25
分母就是三十，不分休息日例假日。
Hedy avatarHedy2017-12-25
只有18天算全勤嗎
Lydia avatarLydia2017-12-26
簡單說 "薪資/30" 就是你的日薪。然後只要是例假休假上班都
Puput avatarPuput2017-12-30
算加班費。
Brianna avatarBrianna2018-01-02
月休4日不給加班費是很完全的違反勞基法...因為你領的是基本
Kelly avatarKelly2018-01-06
工資。
Hedwig avatarHedwig2018-01-07
1.基本薪資 22,000/30=733(日薪) 733*21=15,393
John avatarJohn2018-01-08
733/8=92(時薪)，加班費有分工作日、休假日、例(國定)假日
Ingrid avatarIngrid2018-01-08
休假日加班前2小時為日薪*1.33，後6小時日薪*1.67
Bethany avatarBethany2018-01-09
(92*1.33)*2 + (92*1.67)*6 = 1,167/天
John avatarJohn2018-01-10
15,393 + 1,167*3 = 18,894 <-不含獎金、不考慮工作日加班費
Una avatarUna2018-01-12
然後我想問...公司有幫你加保嗎? 跑業務沒加保就快溜吧..
Carol avatarCarol2018-01-13
小公司會這樣