中鋼 今年可望加薪2.5% - 考試
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By Edith
at 2016-08-09T14:24
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http://udn.com/news/story/7241/1882171
中鋼 今年可望加薪2.5%
2016-08-09 06:55 聯合報 記者林政鋒/高雄報導
中鋼(2002)與企業工會達成協議,今年調薪2.5%,可望在明(10)日董事會中通過,這
除了是中鋼連續第四年加薪外,更是今年公股企業第一個加薪案,期待發揮領頭羊效應,
帶動公民營企業群起加薪氣氛。
中鋼指出,內部加薪已經制度化,將綜合參考營運績效、物價指數與其他大企業調薪現況
,會做出最合理的決定。針對是否加薪、加薪幅度等議題,都需要董事會通過才算數。
相關人士指出,中鋼去年調薪3%,其中包含伙食津貼調整,有鑑於鋼鐵景氣低迷,直到今
年國際鋼價好轉,產銷進到正常軌跡,厚實加薪基礎,勞資取得加薪共識,幅度多少則各
有立場。
中鋼著眼於未來國際鋼鐵市場變數仍大,加薪幅度若能穩健進行,有利長遠發展;工會則
強調,員工獲得激勵可以提升營運績效,在中鋼行政副總李雄三次協商運籌、新任中鋼總
經理翁朝棟為後盾全力支持下,獲得工會同意加薪2.5%,並追溯至今年4月1日實施。中鋼
工會理事長魏肇津說,景氣這麼差,感謝中鋼願意加薪照顧員工。
經濟部官員說,中鋼將是今年公股事業第一個加薪的企業,除了展現中鋼團隊合作創造高
效率,以及勞資和諧的現況外,或可帶動中油、台電等國營企業以穩健為基礎,適度獎勵
員工創造雙贏,並進一步期待其他民營企業也可以跟進,共同提升國內薪資水平。
中鋼近年除了2012年薪水凍漲外,2013年加薪2.2%、2014年2.7%、2015年3%,今年再調高
2.5%,是連四年加薪,相關人事成本增加,但相對中鋼近年退休潮,高薪資深員工離退後
,騰出的薪資空間逐年加大,隨著退休高峰到來,總人事成本可能再往下降。
另一方面,明天中鋼董事會,將討論生產副總梁修長、風電主委王茂濱等高階主管於9月1
日屆齡退休後的人事變動,預期涉及到中鋼構、中聯資源、中龍鋼鐵等子公司高層變化,
將統籌做考量。
--
中鋼調薪耶,真好,考上中鋼真的年年調薪,比其他國營企業還爽!可以的話去考中鋼
還不錯唷!
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中鋼 今年可望加薪2.5%
2016-08-09 06:55 聯合報 記者林政鋒/高雄報導
中鋼(2002)與企業工會達成協議,今年調薪2.5%,可望在明(10)日董事會中通過,這
除了是中鋼連續第四年加薪外,更是今年公股企業第一個加薪案,期待發揮領頭羊效應,
帶動公民營企業群起加薪氣氛。
中鋼指出,內部加薪已經制度化,將綜合參考營運績效、物價指數與其他大企業調薪現況
,會做出最合理的決定。針對是否加薪、加薪幅度等議題,都需要董事會通過才算數。
相關人士指出,中鋼去年調薪3%,其中包含伙食津貼調整,有鑑於鋼鐵景氣低迷,直到今
年國際鋼價好轉,產銷進到正常軌跡,厚實加薪基礎,勞資取得加薪共識,幅度多少則各
有立場。
中鋼著眼於未來國際鋼鐵市場變數仍大,加薪幅度若能穩健進行,有利長遠發展;工會則
強調,員工獲得激勵可以提升營運績效,在中鋼行政副總李雄三次協商運籌、新任中鋼總
經理翁朝棟為後盾全力支持下,獲得工會同意加薪2.5%,並追溯至今年4月1日實施。中鋼
工會理事長魏肇津說,景氣這麼差,感謝中鋼願意加薪照顧員工。
經濟部官員說,中鋼將是今年公股事業第一個加薪的企業,除了展現中鋼團隊合作創造高
效率,以及勞資和諧的現況外,或可帶動中油、台電等國營企業以穩健為基礎,適度獎勵
員工創造雙贏,並進一步期待其他民營企業也可以跟進,共同提升國內薪資水平。
中鋼近年除了2012年薪水凍漲外,2013年加薪2.2%、2014年2.7%、2015年3%,今年再調高
2.5%,是連四年加薪,相關人事成本增加,但相對中鋼近年退休潮,高薪資深員工離退後
,騰出的薪資空間逐年加大,隨著退休高峰到來,總人事成本可能再往下降。
另一方面,明天中鋼董事會,將討論生產副總梁修長、風電主委王茂濱等高階主管於9月1
日屆齡退休後的人事變動,預期涉及到中鋼構、中聯資源、中龍鋼鐵等子公司高層變化,
將統籌做考量。
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中鋼調薪耶,真好,考上中鋼真的年年調薪,比其他國營企業還爽!可以的話去考中鋼
還不錯唷!
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