主管的帶人方式 - 職場

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純粹菜鳥抒發情續,

目前我的人生正職工作時間才2個月,

看到這一系列真的是有感而發QQ


我覺得新人分兩種人,

一種是要教的,要主管手把手帶的,不然就會弄得雞飛狗跳,

一種是不用教的,看看觀察偶爾問一下就可以做很好的,

我是屬於前一種,我覺得後一種完全不在我能理解的範圍內了QQ,

我很喜歡我的工作,也很有熱誠學習,但我就是自己無法cover啊QQ

國立名大做得還不如私校畢業生,明明剛進入公司大家都一樣不會。

就被酸很大QQ


後來和同學聊天,同學說之前有一個學長就是像我這種的,

主管也沒意願手把手帶,還公然鄙視,弄得他憂鬱症還想自殺....

然後我另一個同學也到了那個主管底下做,但人家就是有辦法弄得又快又好,

那個主管就超愛她的,氣氛一整個溫馨愉悅。


很真誠的想問大家,到底要麼從第一種變到第二種呢?



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All Comments

Olive avatarOlive2016-12-04
如果你是主管你喜歡哪種?
Victoria avatarVictoria2016-12-08
講天份的
Xanthe avatarXanthe2016-12-12
舉一反三的道理吧 多練習就會了(應該XDDDD)
Daph Bay avatarDaph Bay2016-12-13
一般人其實都是落在兩者中間...
Elvira avatarElvira2016-12-14
第一個月應該是1 之後就是2了
Anonymous avatarAnonymous2016-12-18
就我個人經驗~第二種人很少看到....
Mason avatarMason2016-12-21
要嘛超油條又很會看人眼色..但那都要有一定歷練
不然就是家裡有開店做生意..才有一定功力~
Oscar avatarOscar2016-12-22
OR高中大學天天打工跑社團當兵操很大磨出來
William avatarWilliam2016-12-25
無法變的吧,你只能靠勤勞學習來補了
Kumar avatarKumar2016-12-27
很多人包括我念書時期都是第一種....出社會後變第二種
Noah avatarNoah2016-12-29
讓我想期大學教授說的 功課差的通常前途比較好...
Edwina avatarEdwina2016-12-31
我覺得是經驗值的問題,因為我也當過第一種XDD
Mary avatarMary2017-01-04
做主管認為最重要的事就好,其他有做就好