薪水人力/工作分配的問題 - 薪水Erin · 2022-04-04Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 簡單問題如下 常常會碰到的問題 想請問各位先進前輩 同樣都是工作量不固定 一份工作一個人做很累 但是分配兩個人卻會太閒 此時該怎麼處理 又 一份工作的薪水 一個人做太累 但是請公司多請起一個人 負擔又會增加不少 該如何是好 有什麼範例可以參考 這是屬於人力還是哪方面管理問題呢 望不吝賜教 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 薪水All CommentsCharlie2022-04-04不想多請人,就薪水給多一點,給1.5份Ingrid2022-04-06大公司就多養一個便宜備胎 小公司就找一個比較能打的Frederic2022-04-04你如果不是能直接負責預算的主管就不用想這問題Catherine2022-04-06一個人當兩組的支援班啊 還能當休假代理人Ula2022-04-041個正職+1個工讀啊Odelette2022-04-06這是錢的問題~Xanthe2022-04-04業務都亂接當然會發生這問題Steve2022-04-06我們公司作法 先請兩個人便宜新人等他們上手後再把貴的想辦法弄走Franklin2022-04-04然後便宜新人又待不住 就找其他部門來訂支援Franklin2022-04-06然後支援的那個擺爛 就看那個好凹Lily2022-04-04樓上作法到最後不就都跑光Donna2022-04-06就留下那個好凹的啊 中間隱形成本對主管又沒差Lydia2022-04-04拜託請什麼工讀,要省錢當然找外包勞健保都省了Oliver2022-04-06最好凹的撐不下,再重新請人、篩選,一切又週而復始,其它部門如法泡製,所以常說流動率是一項指標。Anthony2022-04-04工讀、外包Caitlin2022-04-06人資部門的問題Audriana2022-04-04管理的不是人是事,不要做人情亂接雜事,為什麼別部門都推過來,然後流動的永遠都是自己部門Related Posts建築業這薪水是常態嗎?生活品質還是當個認命社畜?從事設計該留在國外嗎?(代貼)拒絕後的再邀約可否接受?義務役二兵月薪僅6510元 邱國正..
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