說真的這真的沒有申訴的機會, 今天他不是不給你月薪, 而是不給你獎金
但你一定要去申訴去爭取, 展現自己積極的一面
看起來, 你在你們TEAM幾乎就是墊背的角色
你們team = RD + RD+ ...+ RD + 測試A +測試菜(就你囉)
抱歉, 我想實話比較能幫助你, 基本上RD的重要性是遠遠大於驗證的
再加上RD的條件/學經歷通常都是比較好的, 如果抓該名rd, 而該名rd並未明顯
出包, 我想, 年後就會看到這位rd自行走人了, 而rd通常是不嫌多的啦,
這樣會換rd頭/leader被檢討
所以一般情況要抓墊背絕對是先抓測試(因為你的對手不在是測試了而是RD),
除非該名測試工程師得到J的認證
怎麼認證? 就J真心的覺得你做得不錯, 這樣J就不會抓妳了
但這不容易就是了~~你必須自己想辦法贏取認同, 有時候做人也是非常重要的!!
另外RD解不掉BUG不代表她差喔, 解不掉的BUG多的是......
建議你"委婉"的詢問J, 如何能在明年避免這樣的情況, 你該做怎麼樣的努力才可以避免?
另外, 或許你也可以爭取單純測試做實驗以外的工作已提升自己的重要性~~
加油~~! 希望你可以成功, 明年可以拿很多年終~~!! 加油~~!!
※ 引述《Nerve (神經)》之銘言：
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但你一定要去申訴去爭取, 展現自己積極的一面
看起來, 你在你們TEAM幾乎就是墊背的角色
你們team = RD + RD+ ...+ RD + 測試A +測試菜(就你囉)
抱歉, 我想實話比較能幫助你, 基本上RD的重要性是遠遠大於驗證的
再加上RD的條件/學經歷通常都是比較好的, 如果抓該名rd, 而該名rd並未明顯
出包, 我想, 年後就會看到這位rd自行走人了, 而rd通常是不嫌多的啦,
這樣會換rd頭/leader被檢討
所以一般情況要抓墊背絕對是先抓測試(因為你的對手不在是測試了而是RD),
除非該名測試工程師得到J的認證
怎麼認證? 就J真心的覺得你做得不錯, 這樣J就不會抓妳了
但這不容易就是了~~你必須自己想辦法贏取認同, 有時候做人也是非常重要的!!
另外RD解不掉BUG不代表她差喔, 解不掉的BUG多的是......
建議你"委婉"的詢問J, 如何能在明年避免這樣的情況, 你該做怎麼樣的努力才可以避免?
另外, 或許你也可以爭取單純測試做實驗以外的工作已提升自己的重要性~~
加油~~! 希望你可以成功, 明年可以拿很多年終~~!! 加油~~!!
※ 引述《Nerve (神經)》之銘言：
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