全聯員工未滿三個月可以離職嗎 - 全聯

By Hamiltion
at 2014-01-17T00:00

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請問全聯員工未滿三個月可以離職嗎??
已經做一個多月了，是助理營業員8
之前進去有簽一張三個月一簽的合約
不知道那張合約的意思有沒有包括要做滿三個月才能走

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By Jacky
at 2014-01-17T17:24

用法令規定回答你比較有根據，看是否對你有幫助，不嫌棄可用知識＋信箱。一、勞動基準法第 9 條（定期勞動契約與不定期勞動契約）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。、、、、、二、行政院勞工委員會八十三年八月十日台拑勞資二字第五八九三八號函查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。三、行政院勞工委員會八十七年二月二十七日台拊勞資二字第○○六七六○號函依民法第一五三條﹁當事人互相表示意思一致者，契約即為成立﹂契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，法院得減至相當之數額。、、、四：結論：（一）看你當初訂定這3個月的定期勞動契約內容決定，當然你要提前終止是可以，合約如有合理不違法的約定你要遵守，有造成雇主損失的部分他可向你求償。（二）盡該有交接義務，事先提出，不要無故曠職不到，進而離職，如雇主有損失就有後果。（三）想提早離職最好的方式就是溝通雇主，和平不損害雙方利益的前提，雙方說好就可隨時終止合約。勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。祝你順利！☺

By Faithe
at 2014-01-18T19:15

你還是可以離職，一樣要提前講，好讓他們在聘請人來接手。
還有，你當初簽的那張合約是保障員工的，保障在這三個月裡你不會被公司無故解雇。

By Connor
at 2014-01-20T22:51

合約內容你沒提供，無法正確判斷你所擔憂的事。最好你將合約內容拍照，傳到我的Line(ID:0911-009879) ，我才能了解你的權益為何。
參考我的FB:https://www.facebook.com/star168.tw

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