公司內部徵才 - 職場

就我的經驗
規模比較大的公司通常會有內部徵才的管道
讓自家員工可以優先投遞
先不說有沒有內定或是其它限制的問題

讓我很好奇的是
如果透過內轉獲得錄取
那原來的職缺不就又要重新找人
或是很多人跑來跑去玩大風吹
這樣不會有問題嗎?

是因為大公司找人很容易，他們不care
還是公司真的有在認真評估內部徵才的人選
有沒有八卦?



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一台算你500宙斯就好

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