公司強迫調職的問題 - 公務員

By Selena
at 2013-05-27T00:00

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各位大大安有話我直接問，我目前是公務員同時適用勞基法因為我在鐵路局，最近路局想從甲單位調人到乙單位半年，但被調的人非常不願意。
因為照慣例人一到調到乙單位半年就回不來了，請問，鐵路局有違法嗎？？被調的人可以申訴嗎？？如何申訴？？

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By Ethan
at 2013-05-27T11:09

版大您好：
您說您也有勞動基準法之適用。關於勞工職務調動，要受「勞動五原則」之規範：
發文單位：內政部發文字號： (74) 台內勞字第 328433 號發文日期：民國 74 年 09 月 05 日要旨：雇主調動勞工工作之五項原則全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：(一) 基於企業經營上所必需。(二) 不得違反勞動契約。(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
您可以看看有無第四、第五點的問題，如有，可以跟主管人員協調看看，能否不調動你？或者依法請求給予協助。
如果該主管置之不理，或不能給予相關協助，建議您可以跟工會反映，或直接跟勞務提供地所屬直轄市、縣(市)政府申訴，讓公權力介入，幫您維護權益。
另外，您具公務人員身分，職務調動依照【公務人員任用法】第18條，及【現職公務人員調任辦法】第之規定辦理。原則上得在擬任官等、職等之同職系職務上調任。
2013-05-27 23:37:42 補充：
若因為不服公務人員內部調動措施，依照【公務人員保障法】第77條，於調動措施到達之次日起30日內向原服務機關提起申訴。不服申訴結果者，得向保訓會提再申訴。

By Candice
at 2013-05-28T21:33

隸屬交通部之事業機構從業人員，應依交通事業人員任用條例執行
交通事業人員任用條例並無調動職務相關規範，但其中第十條：
本條例未規定事項，適用公務人員任用法之規定
公務人員任用法第十八條：
現職公務人員調任，依下列規定：
一、簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予調任；其餘各職等人員在同職組各職系及曾經銓敘審定有案職系之職務間得予調任
依上述法規，鐵路局有權對所屬人員調動其職務
法律之下得兼顧情理，如確有困難，還是可以向上級主管陳報原因

By Candice
at 2013-05-31T02:17

職務調整…有何不可 ???
有何違法 ????
不懂…
那如果說，今天你考到的是某職務
局內今天要升你職，那是不是也可以要求不要升職呢 ???????????????

公司強迫調職的問題 - 公務員

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