其實，老闆要的不多。 - 職場

文章轉載自Reach+上班族達陣誌

張潛／文
在所有職場中，員工可以分為三種，
然而，在老闆心目中，員工只有二種。
首先，我們來看職場中的員工有哪三種？
第一是「專業型」的員工，
這種人懂得比老闆多，也可以提供專業及有效的技能或方案，來幫老闆解決問題。
第二種是「助理型」的員工，
他們無法獨當一面或舉一反三，不會主動去想老闆要的是什麼，
但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。
第三種則是「一言九頂型」的員工，
這種人的效率和貢獻度不高，CP值也低，
而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，
但是卻很擅長找理由和藉口，來和老闆辯論或說道理，
往往是老闆說一句，他可以「頂回」九句。
因此，當你怪薪水不夠或是工作太多時，
最好先想想你是屬於「專業型」，還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。
然而，這三型只是你在職場上的「功能性定位」，
事實上，在老闆心目中，員工只有二種，
一是「自已人」，二是「過路客」。
儘管在職場上你是「專業型」的員工，卻不見得是老闆心目中的「自已人」。
相對的，你有可能是「一言九頂型」的員工，
但老闆也不會立刻開除你或懲罰你，因為，你不是「過路客」。
這是因為，在工作能力外，
大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」和「品德」。
也就是說，當老闆需要攻城掠地，他會找「專業型」的人，
然而，當他要找心腹或接班人，他只會找「自已人」。

事實上，張忠謀過去幾年來的用人決策上，
都可看出他不停地在找「自已人」的思考軌跡。
不幸的是，職場上有能力且聰明過人的員工何其多，
但能看透「老闆其實要的不多」的人，真的是少之又少。

如果今天你的老闆是張忠謀，你真的知道他要什麼嗎？
從現在開始，當你在加強工作能力和專業知識時，
最好找時間想一想，如何才能成為老闆心中的「自已人」，
因為，只有成為老闆的「自已人」，你才能借用老闆的資源，
為自已的職場生涯找到成功的入場券。

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