到底是年前還是年後難找工作? - 職場

屎缺流動率的問題吧

年後離職都是可以撐的，真正爛的一刻都待不住

就爛缺連爛到年終都不期待了，很好判斷吧

領到年終就跑的八成是爛工作，但連年終都寧可不要，只
求脫身的工作更爛…而且說不定根本也沒年終

相信我~每年11~12月的缺一定是最爛的

覺得沒有太難找，但缺真的不多，還是有聽到年終很不錯
的

單論好不好找~其實沒有差很多，這時候多的是一面就上的缺

樓上有什麼數據或體驗可以分享一下為何11~12缺最爛嗎

每個人屎缺定義可能都不一樣吧

通常都撐年終呀，11月都爛，12月還行

沒有正確答案

畢業季最好找啦

只開履歷，每天五通電話，叫我去面試

樓上你是指 保險 房仲 直銷 哪些嗎？

科技公司，自己有料根本是人家求你去上班

求職高峰 http://alexa.com/siteinfo/taiwanjobs.gov.tw

沒能力的，什麼時候都難找。

不一定。我要離職了！放棄年終。但現職班是屎缺

同事超好，主管也不錯，適合求穩定的人，適合生小孩

現職不是屎缺啦！

實力不好的整年都難找

現在景氣不好，職缺本來就不多吧

學歷不好，工作一年四季都難找

工作不會不好找,是因為找不到滿意的工作困難度才會倍增

緣分問題 不過本來就是爛工作多

年前年後都是屎缺XDDDD

不好找不分年月 OK?

同hooyo大，工作不是屎缺但自己真的覺得無法負荷

看運氣吧，我現任公司新增部門也是最近才開始面試

年前是無法忍耐的爛缺,年後是還能忍一陣子的爛缺

一年四季都有理由 相信我

工作一直都好找 好工作就要看運氣了

但是對某人來說是爛缺對你來說也許是好缺,人有適合自己的工作

11-12月有的可能是屎到不想撐

我做到1月底放棄年終只求脫身

是沒錯，11-12月的職缺才比較好
因為有的公司會為了省年終，年前先裁員
大多是為了績效不好
（也可能是公司擴編）
這種情況不是員工自己要走，都是被資遣比較多
這大多會發生在q3-q4的時候
但機會比較很難找，畢竟這樣的情況比較少
反而農曆年後屎缺比較多（3月）
畢竟很多員工都想領年終後再走
畢業季6月則是很容易得到面試機會
（但大多門檻低，競爭也激烈，不容易錄取）

年後比較多人離職，比較多選擇

前公司沒年終，福利爛的要死，下半年一堆人離職給你參考

我放棄年終，撇除沒人性的請假制度外，現職算是爽缺。