到底是算工傷假還是無薪休?? - 工作

工廠上班(工作)中因搬空鐵桶指甲挫傷,當然隸屬於職災範圍,勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。
「醫療」包括醫治及療養，勞工受傷或住院診治後，接續的門診、復健、療養等均屬醫療期間；
然而,必須有醫生診斷證明不宜工作需休養,勞工方得以申請公傷病假(不包括門診、復健、療養),而非勞工自認無法工作而自行休息就得以公傷假論.
勞工職災後並非通通就屬於無工作能力(無法工作)者,若尚有工作能力雇主仍得以調動至輕便工作職務並以不影響患部為原則.
基此,你若已向雇主申請公傷假,並獲得准假在公傷假期間,其工資應全額照給你...但你若未獲雇主准假自行休息,恐將成為事假(或無故曠職)也就是無薪假,因為事假或曠職雇主得以不給工資.
萬一,醫生診斷證明不宜工作需休養,又或門診、復健、療養期間,而雇主不准你申請公傷假,則請向工作地勞工局提出申訴調解. 祝順心

按勞基法應該是公傷.我目前也在休公傷中(上班途中車禍)