到底要不要跟主管提離職 - 工作

最理想當然是找到工作才離職否則下一份工作若沒順利接上就容易急急了就會降低自己標準有工作就去了那這樣子新工作不如意的機會就變大可能很快就又想要離職了不過呢帶職找工作會比較麻煩首先第一個問題面試這可能就要適當的調度休假或者請對方下班後面試要花點心思在安排面試上畢竟太常請�

最理想又不撕破臉的方法，就是提前跟主管說~讓主管有足夠的時間去找人，而你也能將任內所有職責，做好所有的交接動作確保後續新人接手時，不至於無法連貫或出現更多問題。建議你要慎思，如果交接工作如此細雜的話，最好不要現在4月提出、馬上4月底辭職！這樣別人真的沒有時間、沒有準備好�

你一定要先找到工作在換比較好..但如果你有存款的話也確定自己不會太難找到新工作也可以直接提離職休息幾個禮拜一個月在開始上班中間期可以調整自己心情去旅遊把平常因為上班沒甚麼時間做卻又想做的事情做完...

很多人辛苦一輩子,不知道是因為自己的名字不好,或是改錯名字的關係!許多人一輩子辛苦，諸事不順，到處求神問卜、算命、改命、改運，還是事與願違，其實不知道問題就在名字上。人一輩子的運氣好壞，還有一輩子的事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞，其實全部都在名字上.

如果確定要離職，還是要趕快向主管提出要離職的時間。因為您時間已經出來了，所以您會想辦法及找出時間去面試。加上您已經提出離職了，勞基法是准您請假去面試的。（但法規還是要詳讀才行）也可以請事假去面試。如果新公司有意請您去上班，您也才說得出正式上班的時間。不要怕兩頭空，不�

當然先找到工作再提離職比較好囉但怕一個問題是你找到工作也提離職了但是太突然主管還沒找到適合人選來接替你他可能會不放你走不過也要看工作性質啦不然就是你可以現在先提像你講的4月底或5月之類的時間點離開這樣找工作會更加積極也給主管一段緩衝期應徵新人進來...

我想大概多數人都會建議你找到工作再提離職,但這樣就又會有好多問題產生EX去新公司面試..舊公司要找人之類的問題可是有些公司必須在前一個月告知離職,所以如果你確定4月底要離職就一定要先提了以免到時後又拖了時間而又出現一堆問題加油囉!!!

我覺得既然要離職,應該是先找好工作,再去提出辭職才不會兩頭空,再說提辭職也比較好聽,你已找好工作在跟他說個原因,又給他緩衝時間,又不得罪是又給面子,提供上述意見供你參考...