功高震主，何解？ - 職場

這是我的第一份工作，
約做了兩年左右，
進了公司後一直力求表現，
隨著交付的工作越來越專業，
老闆對我的信任和權限也越來越大，
並在公開場合表示有意重用。

高興沒多久，
突然間，主管用很奇怪的理由，
把我的部屬拔走，
緊接著以諸如怕我太忙之為由，
開始分掉我部分有重要性的職務，
後續就開始了一連串的行動，
諸如放大檢視錯誤，
以職務分類為由，
把基層工作返還給我，
並以工作細節不同為由，
開始培訓一名跟我的職掌明明很類似的同事，

後續從幾此對談間，
發現老闆其實也看在眼裡，
但取捨之間，還是選了主管；
我的專業事實上也是到公司以後，
主管一步步領我進門的。

因此，大老闆默不吭聲，
想想也對，這件事情即使跟老闆談，
老闆也很難解決。

我目前的心態，
其實不排斥擔當一個專員就好，
並沒有很強烈要爭大位的慾望，
但主管似乎已決定要拔掉我這根肉中刺，
有種已經回不去的感受；
想一走了之，
卻捨不得這個不用加班的工作環境，

也真是學了一課，
我平時會看一些也會想一些職場法則，
求表現時卻完全忽略了功高震主這檔事。

不知前輩先進有無解法？
還是只能摸摸鼻子離開了？

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