加保在另一間公司被資遣 - 薪水

朋友在請育嬰假期間被公司資遣
但是情況有點複雜
大家都知道
台灣中小企業老闆很愛開很多間公司
股份分來分去節稅

我朋友應徵的時候為A公司
但錄取後老闆把他勞健保 保在B公司
B公司沒有任何業務 只是單純節稅用的
上班一年多也都做A公司的業務
但薪資單是B公司 薪水也是由B公司帳戶匯入

就在我朋友生完小孩回公司上班後
又跟公司請了1年的育嬰假 公司也答應了
但是在育嬰假開始第4個月左右突然被告知被資遣

資遣的原因是公司不存在
原來是公司把那間B公司註銷了
公司打電話告知 現在這間公司收了必須資遣你
所以變成合理資遣我朋友
但是A公司一直都還在 業務也都很正常
這樣有辦法申訴嗎？還是一開始就理虧？


補充
有給資遣費
人事的說法是公司解散按勞基法規定要資遣員工
然後B公司剛好也只有保我朋友一人
所以只有她一人被資遣
合理懷疑被算計QQ



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