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加薪沒加在本薪？ - 職場

Jessica avatarJessica · 2021-08-19

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職場版前輩好
小弟有個女生朋友當會計
昨天被通知加薪
原本是本薪40000+2000全勤
以前她是本薪38000+2000
一年後調薪到本薪40000+2000
但今年她的公司幫她加薪為
本薪40000+2000全勤+2000通勤伙食
想請問
被加薪時
沒被加在本薪
而是拉一個津貼
內心有幾個疑問
1.對勞工的優缺點？
2.對公司的優缺點？
3.沒被加在本薪通常代表什麼？
謝謝職場版前輩們
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All Comments

Edwina avatarEdwina2021-08-23
沒有太大差別，只是找個名目讓你合理加薪而已，不用想太多
Annie avatarAnnie2021-08-27
看公司規定，有公司調薪參考是看本薪的。反正其中的
奧妙我們不可能知道的，除非你非常懂薪資結構
Olga avatarOlga2021-08-28
所以外國有些國家會明確規定，本薪：非本薪最低7:3
Adele avatarAdele2021-09-02
伙食費可以免稅還行 全勤獎金我就只能笑笑
Valerie avatarValerie2021-09-05
簡單的說法，政府不是規定扣薪不合法，會影響員工生
活？而在這份薪資結構中，只有那40000是不能扣的，其
他都可以扣光，這樣懂了嗎？
Charlotte avatarCharlotte2021-09-06
@taipoo錢奴沒在工作 很懂薪資結構嗎?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-09-08
加班費/獎金有把這兩千塊算進分母嗎？ 公司會另立名目
調薪而不是加本薪 都是為了省錢
Hedwig avatarHedwig2021-09-11
加薪用津貼就很爛呀,獎金年終分發看本薪的話就有差了
Connor avatarConnor2021-09-14
有差，算是被公司吃豆腐了
Madame avatarMadame2021-09-14
沒加在本薪就是沒有加薪的意思
Jessica avatarJessica2021-09-15
說加薪卻又沒加薪搞一堆名目就是爛公司
Carol avatarCarol2021-09-15
加在本薪無法隨便降薪，那個通勤津貼可以說砍就砍，
年終績效獎金都有差
Poppy avatarPoppy2021-09-19
伙食費是為了避所得稅 對你是好的
Christine avatarChristine2021-09-22
沒錯喔 伙食費是避稅
Mason avatarMason2021-09-24
不過他是通勤+伙食 這個有點瞎
Donna avatarDonna2021-09-25
加到津貼很大機率勞健保會低報 如果覺得這叫避稅...
Hedwig avatarHedwig2021-09-28
加薪沒加本薪，代表加到獎金去了，代表可以縮減獎金，
不違法
Madame avatarMadame2021-10-03
獎金發下來的時候就有差囉～加薪2000，發5個月差一
萬，再來就加班費，加班費一定從本薪算，怎麼看都是
資方在爽
Audriana avatarAudriana2021-10-07
不是傳產就是爛公司
Steve avatarSteve2021-10-10
沒差，反正他也沒得選
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-10-11
一樓又再亂回，這種都不用被桶嗎？
Sandy avatarSandy2021-10-14
@taipoo錢奴昨天在雙子板被桶10年
他不會怕 會個地方而已
最近都在這發瘋 #1X715Q9s (love)
Yedda avatarYedda2021-10-19
年終差別吧
Margaret avatarMargaret2021-10-23
不是應該要有2400伙食？
Charlotte avatarCharlotte2021-10-25
本薪不能隨便動啊 獎金可以隨公司改
Lauren avatarLauren2021-10-28
哪天公司可以任意地把獎金跟補貼都拿掉,扣你薪水
Jessica avatarJessica2021-11-01
伙食免稅阿
Megan avatarMegan2021-11-04
加班費和勞健保
Edith avatarEdith2021-11-07
以守法的公司來講，公司沒任何好處，只有壞處，要多一
份計算的工。
Franklin avatarFranklin2021-11-12
作了什麼貢獻 才能加到本薪
Harry avatarHarry2021-11-16
有遇過公司餐費要算當月上班日的 請假要扣
Dora avatarDora2021-11-18
我前公司薪水就是底薪+里里扣扣獎金堆起來，大家都好幾
年員工習慣這樣的制度，某個月突然少了一條獎金，接下
來六個月一路少到獎金完全沒了，這就是加薪不加底薪的好
處，隨時可以扣回去
Hedy avatarHedy2021-11-19
勞健保現在都要全薪計算，這部分現在沒差吧；年終和獎金
應該有差
Jacob avatarJacob2021-11-21
差別在税、獎金、扣薪的合法性
Megan avatarMegan2021-11-25
津貼是文字遊戲，法律沒有明定的都是可以亂搞的
Ivy avatarIvy2021-11-27
差多了，不過分不出差別的人應該永遠都這樣 OK啦
底薪影響了獎金/加班/勞健保/薪水保障
Kama avatarKama2021-12-01
伙食費目前2,400以內免稅喔 可以參考營利事業所得稅查
核准則
Dora avatarDora2021-12-02
另外勞健保主管機關定期會依照個人申報所得部分要求公
司補提或其他調整
Emma avatarEmma2021-12-03
另外避稅跟節稅是不一樣的東西
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-12-05
本薪不能亂動，不會不見
Jake avatarJake2021-12-10
你傻囉？這叫獎金不叫加薪…
Andy avatarAndy2021-12-12
津貼隨時可以取消
William avatarWilliam2021-12-16
節稅？
Elma avatarElma2021-12-20
一樓不要不懂裝懂啦
Tom avatarTom2021-12-24
退休金少
Andy avatarAndy2021-12-25
勞保公司應該會用本薪，勞保影響退休金.職災.留停育嬰等權
益..但提高本薪老闆也要付更多保費，總之對員工是不利的
Isla avatarIsla2021-12-27
甚麼沒有差別快笑死 菜鳥?
Oliver avatarOliver2021-12-28
為什麼有人覺得津貼可以隨便砍@@只要是經常性薪資都
Lauren avatarLauren2021-12-29
不能說砍就砍的，勞健保跟加班費也是以全薪算而不是
本薪(底薪)
Isabella avatarIsabella2021-12-30
通常會拆是因為年終/獎金之類可能只以本薪計算
Ula avatarUla2021-12-31
跟公司問一下 年終獎金是用哪個數字來算？本薪還是全部
薪？另外勞健保也是同樣問一下
Necoo avatarNecoo2022-01-05
回樓上，企業通常用本薪計算。年終就算了，但勞健保
應該要包含經常性薪資才合理。
Daph Bay avatarDaph Bay2022-01-08
C大，本版以非法推文為主，對於勞基法的條文、函釋是
拒絕去閱讀以保障自身權益的。
Yuri avatarYuri2022-01-11
因為有些事情在某些縣市違法也不會怎樣吧
Joseph avatarJoseph2022-01-16
避稅那裡是好的？你這年收繳不到什麼稅，反而讓自己薪資
被壓低，因小失大。
Candice avatarCandice2022-01-18
誰說津貼是「經常性」薪資？你看名目了嗎？「全勤」
此外還有證照津貼，交通津貼，這些都是能砍的，你這
個月沒全勤！能砍嗎？你證照過期！能砍嗎？你這個月
本該出差但整個月都WFH，能砍嗎？
Agatha avatarAgatha2022-01-22
勞基法說「勞資協議」你有被因為薪資被協議過嗎？
台灣勞基法就是個笑話
Emily avatarEmily2022-01-25
在各國勞基法的設定，因該是最低下限，但在台灣，變
成上限，可笑不？
Hazel avatarHazel2022-01-27
勞基法真的是笑話…但他媽的還一堆爛公司，連最基本
的都不遵守！
Isabella avatarIsabella2022-01-28
應該
應該
Connor avatarConnor2022-01-30
還沒遇過不是加本薪的，幫QQ
Connor avatarConnor2022-01-30
看到1F推那奇怪的內容就直接pass,沒想到又是錢奴
Leila avatarLeila2022-02-02
如果所有在網路上抱怨非法的人都曾挺身正面對抗過慣老
闆，勞基法就不會是笑話。