勞保舊制轉新制 - 工作

『勞保』不需要轉換『新制』『舊制』～～到符合資格時再選擇。勞保的舊制～是任何給付都一次領，。新制是～『老年給付』和『失能給付』『本人死亡給付』，符合『年金資格』可以選擇年金。其他生育、傷病、失蹤、等仍是一次領沒有改變。例如：老年給付～～舊制是『一次領』，新制是『年金』可每月領到死亡～～這是等到你符合『老年給付資格』時，再選擇。老年給付資格：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fNYWGQMXNOw%3d勞保給付是由勞保局依勞工保�

哈囉！您好！勞保條例修正，增加了「新的年金制」。原來的舊制是一次把老年給付領光，新制是每個月每個月領領到身亡。有勞保舊制年資者(98年1月1日前有投保勞保者)，可以選舊制(一次領)或選新制(年金制)，但98年1月1日後才有勞保投保年資者則只能適用新制(年金制)(但投保年資15年以內者仍用舊制)；而有勞保舊制年資者之新舊制選擇，是到勞保退休退保當天才做決定，和現在是否被裁員、是否回任無關。所以勞保並無新舊制選擇的期限，因為是�

勞保沒有新舊制勞退才有新舊制而你保在工會的根本沒有勞退所以你沒有這個問題而如果是有勞退的人在99/6/30前沒做選擇的話如果是舊制的就是舊制了除非他換工作，換單位加保了...

舊制變新制跟勞保沒關係那是你再工作雇主要給你的退休金以前舊制看的到吃不到因為舊制要服務滿同一個工作單位滿25年才有資格根雇主請領退休金新制就是你工作假如你薪資100元那雇主有義務把你的退休金專門帳戶你60歲退休可以請領勞保是社會保險只要有保根據遊戲規則可以領多少就是多少15年以上勞保要請領勞保年金公式為保險年資x平均月投保薪資x1.55%2011-02-1712:51:10補充：保險年資x平均月投保最高60個月薪資x1.55%...

可以轉換的時間是過了沒錯唷！在工會加保就不需要轉換，是受僱者的勞工才需考慮是否轉換啊！有點複雜，想一下要怎麼跟您說較明瞭，在回覆