勞保退休金算法 - 工作

勞工退休金、老年年金給付、勞保老年給付、公司⋯⋯退休金，員工:林快樂年紀:66歲出生日:37/06/07到職日:96/04/01公司年資:7.75年上勞保局查的勞保年資:14年又46天上勞保局查的老年年資:12年又203天預計退休日:103/12/31國民年金在971001到現在均投保勞保.沒有繳納過國民年金.現已66歲.所以沒有國民年金可請領勞工退休金自940701起開始實施.到現在提撥年資未滿15年.提撥年資15年以上可以月領.15年以下為一次領退休當日公司可以為員工辦理.http://www.bli.gov.tw/sub.a

1勞工退休金：是雇主給付勞工老年以後的養老金(1)94年6月30ㄖ以前任職者及選擇舊制者，於符合勞動基準法第五十三條之規定時，書面向雇主提出自請退休或符合第五十四條之規定時，雇主命令退休，由雇主依第五十五條之規定發給勞工退休金退休金=核准退休時6個月之平均工資X〈2個基數X工作年資前15年+1個基數X工作年資後15年〉(2)94年7月1ㄖ以後任職者或選擇新制者，雇主應依勞工退休金條例之規定，按勞工月提繳工資，最低提繳率6%，按月提繳，存

從九十四年新制退休金實施後舊制退休金只能適用於九十四年以前上班的老員工你這位員工九十六年才到到上班毫無疑問的他按新制退休金算新制退休金是雇主提撥六趴在勞保局個人退休金專戶員工依其意願也可提六趴在勞保局個人退休金專戶你可以替他到到勞保局去辦理退休金提領不知你公司是否提撥六趴呢你那員工勞保年資只有十四年多不符合領勞保年金資格只能領老年給付老年給付是一年一個基數他只能領十四點五個基數建議你那勞工朋友老年

老年年金給付勞保老年給付-->以上兩項勞保局自己會算你要算的是退休金如果員工是用勞退新制,公司每月應該有提撥6%到員工勞退專戶,這就是退休金,公司不用再額外給付如果員工是用勞退舊制,就要以年資來計算退休金,由公司給付...