勞基法雇主與員工問題?? - 工讀

i76******版大你好...依序回答你的問題........問題一...元旦上班是否要給加倍的薪水或者是補假一天??如果沒給怎麼辦??要去哪裡投訴依據勞基法施行細則第廿三條規定，元旦及元旦隔日都是國定假日，勞工應休假且工資照領。若國定假日撞上勞工例休，依法應擇日補休一天；勞工如果同意國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。問題二...店裡有2個正職員工只有祂們兩個有勞健保而已,其他員工沒有勞健保,好像只有保意外險,那這樣可以投訴店家沒有幫工讀��

勞基法規定的勞工，只要符合勞工的事實(你有幫僱主作事，並獲得薪資)，不需合約即可成立。以下簡要回答你的問題:1.你可以在當地的勞工局投訴。2.五人以下的公司，可以不幫員工投保勞保，但仍必須幫員工投保就業保險以及健保，請投訴正確。3.勞委會已宣布，投票日當天放假一天，若勞工當天出勤，則加給加班費，並不得妨礙勞工投票。4.不得倒扣薪資，但如已在這家公司做滿三個月，你必須提前兩周提離職，這是勞基法的規定。5.同16.當地國��