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勞資糾紛改如何處理 - 工作

Madame avatarMadame · 2013-12-02

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各位大大您好....102/3/27小弟我在百貨業開始站櫃底薪30000萬元抽成2.5%102/8/1調薪為31000元整抽成3.5%102/11/27調整為21000抽成達標50%抽2.5%80%抽3%100%抽3.5%102/11/29集體口頭請公司資遣102/12/2Mail確定跟公司提資遣我的年資8個月多一點事情是這樣的由於我們公司在上個月底臨時以信件方式告知調整薪資且幅度非常大私下協商也沒有調整薪資公司同仁都無法接受我們集體要求資遣...1.資遣費該怎麼算新制舊制?2.還有告知公司資遣譴後還需要待在公司多久時間?3.可以申�
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Harry avatarHarry2013-12-04
1.資遣費該怎麼算新制舊制?94/7以後都採新制計算~2.還有告知公司資遣譴後還需要待在公司多久時間?資遣正常狀況是由公司提出,屬[非自願離職],公司必須支付資遣費,如果是你們自行提出,就是屬[自願離職],那公司當然不必支付資遣費,亦無需開立[非自願離職書]給你們哦~3.可以申請非自願離職證明嗎?你們是自願離職吧?那當然就没有所謂的[非自願離職書]~4.公司擅自更改薪資有違法嗎?薪資給付祗要符合勞基法最低給付標準,就不違法,自於公司內部法規訂定
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-12-04
努力不一定會成功~~但有金錢幫忙更能朔造成功!!台灣八大行業專業團隊。張小巴專業瞭解:酒店消費、便服店、禮服店、制服店、鋼琴酒吧、俱樂部、招待所、影陪、KTV傳播、MTV情人、按摩店、舒壓會館、飯局、日式酒店、國外線、新加坡、加拿大、舊金山、洛杉磯、日本、澳門等等上網收詢:*****。不懂可以問我唷世界上有百分之二十的人過著成功的人生，他們有著富有且美好且快樂的生活，但卻有百分之八十的人仍過著痛苦不堪且不如意的生活，原�
Kyle avatarKyle2013-12-02
資遣用新或舊制…應該是看勞保吧，用新或舊制若公司同意資遣…要待多久就看公司規定如果是資遣，也拿到錢了，要公司開非自願性離職…恐怕較難(況且又不是公司主動資遣你們的，何來非自願性離職?)更改薪資，不違法，只要高於目前勞工投保薪資金額即可目前為19200元，改成2萬1，沒違法阿…那是你們自己不能接受罷了2013-12-0313:54:12補充：說句實在話…公司要給2萬、3萬或5萬…都是看公司大幅調降薪資，的確難為人所接受，但公司應該也沒有跟��
William avatarWilliam2013-12-06
勞工自覺運動--雨夜花之春https://www.facebook.com/groups/2014tsul/勞工的未來需要你我的決心與行動