勞資糾紛有追訴期嗎---請教 - 工作

我在這家公司20年8個月，3月初無預警要我離職，公司未依勞基法2週84工時還在以前的96工時，特休也都不讓我休完，依法上述2項我都可以追討，勞資協商時卻題出法律追訴期5年為由只願算離職前5年給我，請問真的是這樣算嗎？
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我有留近5年的薪資單跟出勤表及排年休表(將未改84工時前得國定假日排到每月的第2星期六休，不夠的扣特休或無薪假)，及請假單，但年休表跟請假單是影印的，以及一些跟公司談話密錄的影音。
遣散費：我80年7/1到職，我一直以為我是在這家公司工作，但他卻是在87年才給我保入這家公司，87年以前保在另一家公司，但那家公司已經不存在了，現只願從87起算。
未休完的特休.未依84工時的薪水差額：以法律追訴其5年為由只願算離職前5年的差額。
非自願離職證明：閉口不談，再詢問避而言他。
以上條件我當然無法接受，已經去勞工局申訴，3/23要開協調會，請問我要怎麼談跟做才是最有利。