朋友在榮總當護士，最近和家人討論後決定回家鄉服務(南部)
跟單位護理長反應後，護理長極力想勸他留下，一拖再拖。
所以想請問一下有沒有學長姐在北榮擔任過護士然後順利辭職過的?
可以讓我朋友了解一下辭職的程序和方法。
謝謝~
Update:
謝謝Noway詳細的回答^^
想再請問一下~
當初我朋友在簽一年合約時，合約上並沒有詳細提到違約金的問題
大部分醫院違約金是如何計算的呢?
在什麼樣的情形之下須負擔違約金呢?
跟單位護理長反應後，護理長極力想勸他留下，一拖再拖。
所以想請問一下有沒有學長姐在北榮擔任過護士然後順利辭職過的?
可以讓我朋友了解一下辭職的程序和方法。
謝謝~
Update:
謝謝Noway詳細的回答^^
想再請問一下~
當初我朋友在簽一年合約時，合約上並沒有詳細提到違約金的問題
大部分醫院違約金是如何計算的呢?
在什麼樣的情形之下須負擔違約金呢?
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原因在於醫院找新人加上訓練新人也要一段時間
通常在護理界醫院都是訂前一個月提離職
勞基法好像是前一週
但是千萬別以為老闆會遵守勞基法
有的惡劣的醫院會要求前兩個月才能提離職
正常程序當然是單位主管單位先批准再來是督導護理部主任
人事室...院長蓋章
之後就跑流程...
人事室護理部批價室勞安室資訊室放射科營養室檢驗科被服室
都要到這些雜七雜八的單位請主管簽章
夠你朋友跑半天的時間了...
護理長會留護理人員通常有幾個原因
單位很缺人...受到護理長的重視是個人才...屬於資深人員...
走了是單位的人員流失
來新人的話有過渡時期
能耐操就會留下
留不住護理人員又不好當...當然走人...
再來我不覺得一定要問是不是待過榮X的人
離職的方法當然是有技巧的說明離職原因
例如家人反對離鄉背井工作或身體差負荷不了輪班
或者要結婚了
理由百百種...看你朋友怎麼說囉
重點是不要在離職前被主管瞎整
班表被排的很亂
還有可以把之前還沒放的年假排在離職前的後面那幾天
就可以開始放假加離職了
在護理界待了9年的經驗談...
我也是老護士一枚...
2009-11-3011:54:07補充：
因為他是公家�