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台灣人HR是不是只會砍薪水 - 薪水

Zanna avatarZanna · 2018-12-11

Table of Contents

感覺面了幾間公司

HR講話沒別的，就是要砍薪水，
砍薪水也沒什麼理由，就是想盡各種理由砍薪水，
砍薪水就是他們的KPI嗎？
還是台灣老闆就是要他們來砍薪水的，

這就是台灣要的HR嗎？
然後不光是台灣的公司，
去到外商，只要HR是台灣人，就是會要砍薪水，

這是絕招嗎？
HR是不是廢物啊？


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I see you when I see you!

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薪水

All Comments

Emma avatarEmma2018-12-11
砍薪水是kpi之一 似乎常見
Rebecca avatarRebecca2018-12-15
同感
Heather avatarHeather2018-12-17
開高點給他砍不是正常的嗎？
Lauren avatarLauren2018-12-18
4
Odelette avatarOdelette2018-12-21
雖然我HR，這時候還是先回個4再說
Delia avatarDelia2018-12-25
勞工搞勞工，笑死。
Ophelia avatarOphelia2018-12-30
她的KPI就是砍薪水啊
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-01-03
所以HR這職務普遍不受人尊重阿
Anthony avatarAnthony2019-01-06
能砍你薪水 是HR的本事 能讓HR不敢砍 是你的本事
Anthony avatarAnthony2019-01-08
好像是 遇到砍起薪的都台灣人
Ivy avatarIvy2019-01-10
因為人資也是公司請來的，當然會站在公司立場
Kama avatarKama2019-01-11
看公司，還有你的職位，我也有遇到HR跟我說太客氣，要我直
George avatarGeorge2019-01-16
接開個數字的。
Mason avatarMason2019-01-17
明明就寫了期望薪資還砍到比現職低...真的4...
Ingrid avatarIngrid2019-01-21
砍了就reject offer阿 有什麼好講的
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-01-24
4
Kyle avatarKyle2019-01-26
全世界沒有HR是來幫你加薪水的吧XD
Thomas avatarThomas2019-01-26
我是很好奇拉，找出最合適的薪水，應該比較好吧，把薪資壓
Selena avatarSelena2019-01-27
到讓員工不滿，降低工作士氣和留職率，就為那幾千塊，這樣
對公司有比較好嗎?
Charlie avatarCharlie2019-01-29
在台灣 不管你有沒有本事 都會砍你薪水
但有關係 就不一樣了
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-02-01
推樓上，熟人介紹來的工作，人資就會很親切跟你笑談理
想待遇，否則就一副施捨你工作，還敢要求的惡劣態度
James avatarJames2019-02-05
老闆表示：砍多少薪水就讓給你抽成
Lydia avatarLydia2019-02-08
朋友HR，他說在台灣只要是求職者就都是沒本事
Erin avatarErin2019-02-13
所以不要再天真的以為有本事HR就不會砍薪水，直接當老闆
Hardy avatarHardy2019-02-13
所以樓上朋友也沒本事lol
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-02-15
我都開很低，好像都沒被砍
Daniel avatarDaniel2019-02-18
是
Rachel avatarRachel2019-02-18
台灣就是砍薪水 砍福利 砍出差費
Ophelia avatarOphelia2019-02-22
HR真的都蠻廢的阿...
Kristin avatarKristin2019-02-26
x大，你朋友知道他在自婊嗎，還是他以為自己是老闆了
Megan avatarMegan2019-02-26
KPI訂 砍薪水 約面試次數 這種 我真的都沒看過沒遇過!!
我前幾天談一個人選 對方開50K 最後我開55K給他 另一個
位子開60K 我也開65K給他 所以不是每個人資都在砍薪水
薪水所牽涉到的層面很廣 公司的預算/人選的狀況/其他
人選的狀況/大環境的薪資水平 等等等 太多因素會影響了
Tracy avatarTracy2019-03-03
影響的結果就是99%的HR都在砍薪水 我們在意的是結果
Emma avatarEmma2019-03-04
看公司。真外商的薪水是預算制，只要你能讓用人單位
滿意，HR會幫忙你把薪水拉到這個預算的最高，趕快
Mason avatarMason2019-03-08
結案。台灣小鼻子小眼睛的公司，才會把砍薪水當成是
HR的績效。
Rosalind avatarRosalind2019-03-12
我都負責灑錢挖人……現在真心覺得這比面試砍薪水還困
難=.=
Mary avatarMary2019-03-13
砍薪水當然也是績效，能用40k請到的人，沒必要給45k。只是
Madame avatarMadame2019-03-13
薪資不是唯一要考量的點，人請不進來或請進來的人不合用，
砍薪資就顯得沒有意義了。
Quintina avatarQuintina2019-03-17
專業的HR會評估市場的行情來決定公司該給多少薪水才聘得到
Elvira avatarElvira2019-03-22
單位需要的這個人，畢竟HR要找人進來才有業績，找不到人說
再多也是零分。
William avatarWilliam2019-03-25
同意樓上g大，一般會用市場行情和公司預算評估徵才的薪
資區間，至於最終薪資還是要看求職者的經歷和能力。
Caroline avatarCaroline2019-03-27
資方和勞方一樣，不是純粹價格導向的。
Edith avatarEdith2019-04-01
台灣hr的素質令人擔憂才是問題
Annie avatarAnnie2019-04-01
HR真的很廢物 一副高高在上 自以為老闆和酸言酸語 然後
薪水永遠都是比在職還差 那我幹嘛離開現在公司
Emma avatarEmma2019-04-03
糟糕！這樣都被你發現了
Hedwig avatarHedwig2019-04-06
HR明明還會吃下午茶
Cara avatarCara2019-04-09
4 有些都不知道在丘什麼
Wallis avatarWallis2019-04-10
台灣HR不就是算薪水 每天搞勞健保加退 做垃圾簡報給員工
教育訓練或外包訓練 明明不懂徵才職缺的專業技術還能對
應徵者品頭論足 做氣場上的篩選 高級行政
Megan avatarMegan2019-04-11
基本上台灣HR大部分都是失業=懂勞基法的行政啦 只有公司
真正重視人資的那些HR才有專業能力
Yuri avatarYuri2019-04-12
大公司起手式 先要前一份工作薪資 然後開始砍
Jessica avatarJessica2019-04-15
同感 某些還超囂張的 不就是在公司底層工作
Caitlin avatarCaitlin2019-04-17
例如前公司45k 面試期待55k 通常會用45加個幾k
Brianna avatarBrianna2019-04-19
我遇到外商HR 是找同專業主管來看專業能力 然後確認狀況
多少薪資可以安心來上班後 多次爭取 薪水比原來的高快一
倍...台灣喔？什麼職等什麼學歷什麼薪水公定價 然後用頭
頂看人 不懂專業還可以單獨面試人 勞基法一知半解
Heather avatarHeather2019-04-21
真正的HR要懂的可多了，法規、產業專業知識、公司調性
等等，可是台灣HR居然會用新鮮人，那種年齡不到30歲的
妹子到底懂些什麼我也是很好奇，尤其是科技業
Lucy avatarLucy2019-04-21
所以最後這些HR只會用公式去篩選，最輕鬆最愉快
Joseph avatarJoseph2019-04-25
我以前在面試的時候感受好明顯，外商的HR懂好多，什麼
問題都可以問，至於台灣的，某些你問問題她還要去查，
沒辦法當場給答案
Zenobia avatarZenobia2019-04-25
樓上這我前天才遇到，問分紅跟我說他到職還沒跨年度不知道
Dorothy avatarDorothy2019-04-29
hr就是公司裡最廢的部門
Lydia avatarLydia2019-04-30
世界上沒有哪個HR的KPI叫砍薪水，超過九成以上的案例中
，前任員工離職後的薪資就是新職缺的上限，考量到很多
職缺前任一待就6、7年，早已跟不上市場變化，這時候有
腦的HR會拿出市場資訊跟顧問公司的報告去要錢，要到錢代
表公司重視人才、要不到就快逃，所以坊間很多Hr都用N年
前的薪資結構談2018的職缺，根本無腦。
Erin avatarErin2019-05-01
4
Rebecca avatarRebecca2019-05-04
其實你搞錯了 HR是老闆的傳聲筒 砍薪是老闆的意思 老闆要
扮好人 HR就是要扮黑臉得罪人
William avatarWilliam2019-05-08
你在軟工版po過了不要洗文章好嗎
Ingrid avatarIngrid2019-05-11
來討拍的嗎 你能力夠 HR加薪留人都來不及
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-05-15
專業板跟職場板 發文 哪有什麼洗文章 本來就相關
Christine avatarChristine2019-05-18
我家是砍別人很大力 HR完全無事還加薪 無解
Charlotte avatarCharlotte2019-05-20
台商4外商84
Emily avatarEmily2019-05-24
4
Sarah avatarSarah2019-05-29
4
Lily avatarLily2019-05-30
我遇過HR KPI是以砍面試者多少薪水來計算的....
Freda avatarFreda2019-06-01
是！超機歪
Michael avatarMichael2019-06-04
是 就只會爽
Leila avatarLeila2019-06-05
台商的Hr 真的廢
Zora avatarZora2019-06-06
沒有，我們家HR有幫我提高薪資
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-06-06
還沒面試，面試前寫完人事資料表回傳，就來信先砍薪資了
，重點是我期待薪資已經比錢份工作低
*前份工作
Yuri avatarYuri2019-06-09
說台灣人資都是爛或沒專業的人，怎麼不先檢討自己。基本上
素質最好的HR不是在跨國企業、上市櫃公司就是外商。人力資
源功能運作的好的公司幾乎都是頂尖企業。沒有本事遇到素質好
的人資，除了運氣，也要檢討自己。每個工作都有一定程度的專
業，因為自己片面遭遇否定這個領域的專業，這種心態就不要出
來秀下限了！鄉民常常說慣老闆都不尊重專業，那些片面對人
資歧視或有偏見的，你們行徑跟慣老闆有何不同（還是你根本就
是下一個慣主管而已？）一個領域都會有老鼠屎，可以抱怨，
但不是對整個職業做攻擊！