員工旅遊剛好遇到教召 - 職場

不知道PO文在此板是否合乎規定
如有違規請告知。

七月底公司要舉辦國內的員工旅遊(星期日～三)
員工旅遊的星期一～三以特休假取代
（註：今年公司改成特休沒休完無法換錢）

但是好死不死,剛好該週的星期一～五
收到軍中的徵召令,所以只得乖乖當兵去
因為公司都是以公假處理教召
所以也就支薪且不扣全勤

重點來了,由於員工旅遊跟教召會有三天的重疊期(星期一～三)
那這樣來說,公司有權力把我的假變成下面這樣嗎？
特休：星期一～三
公假：星期四～五

所以想請問各位，如果這樣有違反勞基法抑或是其他法條嗎？
我心中合理的認為星期一～五一樣是公假，且特休三天沒變吃

麻煩各位解惑！！

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