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因帶手機被扣薪3000 - 職場

Rebecca avatarRebecca · 2013-11-13

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代同事詢問，我們目前在某電信公司當客服，昨天不小心將手機帶入工作場所被長官抓到
當場就跟我同事說違反工作規定須扣薪3000元，我同事只是初犯且也沒給他申訴的機會這
樣扣薪合理嗎?可以去勞工局申訴嗎?請板上各位前輩可以給我一些意見嗎?謝謝~~
第一次發文排版有點雜~~不好意思?

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All Comments

Kumar avatarKumar2013-11-14
不太可能扣本薪，應該是扣獎金，無解
Robert avatarRobert2013-11-15
扣薪水違法 但是獎金的話 無法檢舉
因為獎金屬於是額外的
Eartha avatarEartha2013-11-17
如果獎金是常態性的,是視為薪水的一部分喔
Emily avatarEmily2013-11-18
三節獎金應該不算常態吧!?
Olivia avatarOlivia2013-11-22
那就常態性的扣3千好了
Donna avatarDonna2013-11-23
但那應該是工作規範吧 ？因為客服工作會牽涉個人資料 才會
禁止吧
Ursula avatarUrsula2013-11-24
不過我覺得初犯沒必要這麼嚴格就是了
Annie avatarAnnie2013-11-27
當初進去時 有這項規定嗎??
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-11-30
你為何不先查看工作規則？這裡誰知道阿
Megan avatarMegan2013-12-05
如果當初訓練或工作規範中有提到那我倒覺得買個經驗
Erin avatarErin2013-12-07
畢竟我覺得規範就是要遵守的 不然公司會大亂
Ingrid avatarIngrid2013-12-07
總不能說第一次犯錯就不是錯吧 那如果真的是大錯呢?
Cara avatarCara2013-12-12
那家那麼嚴？不過告了也就是撕破臉，這樣之後還待得下
去嗎～_～〃
Olga avatarOlga2013-12-16
如果是一開始就講明的 我認為算ok
Oscar avatarOscar2013-12-20
如果那主管賞罰分明，哪天高層抓包他下面的人帶手機死的是
他
Anthony avatarAnthony2013-12-22
會禁帶手機的地方通常對資安要求極嚴，絕非兒戲
Charlie avatarCharlie2013-12-23
明定的規則 不遵守就沒啥好哭哭的
Christine avatarChristine2013-12-24
現在都從獎金扣，慣老闆都把底薪壓低了你拿他沒轍~
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-12-25
放過你還不是繼續帶??現在年輕人對不會痛的都無感
Jessica avatarJessica2013-12-28
應該不是第一次了吧~不小心帶進去一次就被抓到?
Sandy avatarSandy2013-12-31
我不信是“不小心”，我看是心存僥倖吧！
Caroline avatarCaroline2014-01-04
一開始不是都會說清楚嗎? 其他同事都知道就你不知道?
Harry avatarHarry2014-01-08
公司怕你把客戶個資帶出去吧!出事你們也要這樣哭哭嗎?
Kristin avatarKristin2014-01-09
我們公司被重覆抓到就開除了，只扣三千還好吧…
Erin avatarErin2014-01-13
初犯?你以為還在學校唷? 犯了就是犯了,沒有人欠你一個機會
Genevieve avatarGenevieve2014-01-17
正常來說電信公司客服會牽扯很多個資,故手機是絕對不能帶
Elvira avatarElvira2014-01-19
沒有請妳同事直接離職應該算不錯了,相信工作守則跟新人訓
Belly avatarBelly2014-01-20
新人訓練都應該有清楚說明這些規範才對