因私事離開台灣，回來要隔離 - 薪水

看你請什麼假啊！事假的話就都不用給....

都說私事了 應該就是事假吧 除非你用特休

你公司沒HR可以問？

若鄉民回你公司該給 你會應此走法律途徑？

私事？

問你家he，我只能說，不給是正常，給了是賺到
Hr...

看公司 以前同事也會這樣請出國玩

勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期
間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位
要求進行自主健康管理者：

可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時
google不都有的東西...

留停不用給，修積假要給，都不是就貪婪的自行協商

換個說法 你出國旅遊三周 回來隔離14天 公司要不要給薪水?

那三周你用特休請 公司理所當然要給薪 若不是 為何要給薪

不就看你請什麼假而已嗎==什麼爛問題

傻眼....以上沒有一個人看懂原PO問的問題XDD
以今年一月來說，紅字共11天，黑字共20天你沒上班，所你依法
應該要領到月薪扣20天日薪的薪水....。

也就是 月薪-(月薪/30)*20

以上是事假+因私事居家檢疫的情況
如果有用到特休假的話是要支薪的

照樓上的說法原po在出國一次是不是又可以領10天的薪水
？

勞工一年最多14天事假，超過可以不准假或算曠職啊....
但原PO的情況很明顯是公司准假

月薪制本來就是假日要支薪...這沒問題啊，關鍵在公司准他黑

字部分放三週事假

非常謝謝19F，終於有人認真看，認真回覆，感謝，我大致明
白了

隔離如果用事假，超過30日啦

一般傷病假也是，只有特補休才有機會領薪

居家隔離的假別是「防疫隔離假」，不能強迫以事假或其他假別
處理。
紓困振興特別條例第3條第三項，參考一下。

你應該先去問HR，有疑問才來求解

防疫隔離假不計入事病累計、不影響全勤，未強制給薪

原PO問的就不是他請的假有沒有給薪....
而是月曆上的紅字有沒有給薪......請搞清楚問題

假請成這樣，公司沒叫你捲舖蓋就不錯了還想要薪水...
奇文共賞

因為超過30天不計紅字的問題就是有爭議空間的
空間是留給資方用的，不是上來問就能解決的問題

你說給公司不發你要補給他嗎

紅字給薪本來就該給 有爭議的是事假超過要協商而已

.

這倒不是啥奇文，外商跟臺商不一樣，外商會錢，臺
商不會

當然無薪，但月薪者週末依舊給薪

說奇文的自己去跟勞基法講啊。就法規來說你黑字請好請滿本來
就還是拿得到錢，該探討的點在公司核准了原PO三週的事假，以
及公司知不知道原PO要出國，導致必須請14天隔離假。

然後某樓好像還是沒看懂原PO的問題，他問的是「請問，法律上
.....」所以我就回答法律上的答案。請問公司不給的話我要補
的邏輯是什麼？？ 原PO應該是已經要去走法律調解了才會來
問的吧？
好像某些人根本不知道紅字是要給薪水的？

私事隔離，自己請特休啊

請多少假 扣多少薪水...跟一整個月有沒有上班沒關係

蠻多人搞不清楚問題 錢要給跟這個人黑不黑兩回事

月薪-（月薪/30*事假天數）=當月薪水

請假是2 留停是1 看你跟公司協商怎麼請

私事的話 公司好像可以不給的

事假的天數不給錢 本來就休假的天數要給 很簡單啊

回來隔離別亂跑 拜託你了

直接離職信丟給她啦