國考法緒關於勞基法？ - 警察

By Kama
at 2012-04-19T00:00

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99年警察人員升官等考試
下列關於技術生之敘述，何者錯誤？
A雇主只能招收 15 歲以上或國中畢業之人為技術生
B雇主須與技術生簽訂書面訓練契約，明定雙方之權利義務事項
C雇主須支付不低於基本工資之薪資給技術生
D建教合作生應準用勞動基準法關於技術生之規定。
為什麼答案是C？勞基法找不到~

Tags: 警察

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By Jake
at 2012-04-23T21:22

marine 版大你好... 為何答案會是~~(C)雇主須支付不低於基本工資之薪資給技術生
A雇主只能招收 15 歲以上或國中畢業之人為技術生此題依據勞基法第 45 條
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。

B雇主須與技術生簽訂書面訓練契約，明定雙方之權利義務事項建教生係以學生身分至建教合作機構學習技能，非屬勞工，惟其學習之過程須在事業單位以實作進行，為保障建教生權益，勞動基準法規定雇主招收建教生時，須與其簽訂書面訓練契約，訂明訓練項目、生活津貼等有關雙方權利、義務事項，並送主管機關備案前述該條第三項規定：「本章﹙技術生﹚規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。」
該項規定係指事業單位以養成工、見習生、建教合作班學生等名義招收具技術生工作性質者，準用技術生之規定。
D建教合作生應準用勞動基準法關於技術生之規定。建教生不得超過勞工人數4分之1，並準用勞動基準法工作時間、休息、休假、童工、女工及災害補償及其他勞工保險等有關規定，違反者，依法處罰。注意:準用勞動基準法工作時間、休息、休假、但未提到需符合勞動基準法規定之基本工資. C雇主須支付不低於基本工資之薪資給技術生技術生係以「學習技能」為目的，與事業單位間非屬勞雇關係，故技術生領取之報酬係屬生活津貼而非工資，應另於書面訓練契約中訂明。
所以(C)是錯誤的....技術生之工資不需符合勞動基準法第 21 條之規定.勞動基準法第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(自101/01/01起~時薪103元,月薪18780元)
最後:技術生雖適用於勞基法技術生但卻不屬於勞基法之勞工…。
至於工讀生(非屬於技術生),一切勞動條件均需依照勞基法辦理(工作時間、休息、休假、工資等).
祝順心
2012-04-23 11:31:14 補充：
更正:
最後:技術生雖適用於勞基法工作時間、休息、休假、但卻不屬於勞基法之勞工…。

By Anonymous
at 2012-04-23T07:29

這應該不是此題目的癥結點？因為勞基法65條並沒有規範到技術生的給付問題

By Andy
at 2012-04-23T02:15

很簡單，因為技術生是一般工讀生，所以薪資通常都是比基本工資還要低的~"~

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