國雲保全曠職3天薪水沒得領 - 工作

第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費。雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？工資係勞工提供勞�

1.當然可以，曠職三天是曠職那三天沒薪水而已，不能倒扣薪水，違法。2.扣制服的錢也違法。3.直接去縣市政府勞工局申訴即可。