法顧釋第1050001號
本文為回覆 #1No4b22D (part-time)。
培訓、職前訓練、實習、受訓、試用期（以下統稱為受訓）是否支薪，於法並無明文
規定。
受訓支薪與否，得視勞工是否提供勞務而定。
勞工於雇主指定之時間地點，學習與其工作相關之知識、規定等，無提供勞務、無業
務目標及不受雇主指揮監督，雇主無需支付薪資。
勞工應雇主要求提供勞務，即俗稱之「邊做邊學」，雇主需按其受訓時數發給相符之
工資。
雇主發給受訓勞工薪資可低於已通過受訓、正常上班之勞工所發給薪資，但不得低於
主管機關所訂定之基本工資。
另，雇主與勞工約定「受訓期間不支薪」違反勞基法，無效。
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本文為回覆 #1No4b22D (part-time)。
培訓、職前訓練、實習、受訓、試用期（以下統稱為受訓）是否支薪，於法並無明文
規定。
受訓支薪與否，得視勞工是否提供勞務而定。
勞工於雇主指定之時間地點，學習與其工作相關之知識、規定等，無提供勞務、無業
務目標及不受雇主指揮監督，雇主無需支付薪資。
勞工應雇主要求提供勞務，即俗稱之「邊做邊學」，雇主需按其受訓時數發給相符之
工資。
雇主發給受訓勞工薪資可低於已通過受訓、正常上班之勞工所發給薪資，但不得低於
主管機關所訂定之基本工資。
另，雇主與勞工約定「受訓期間不支薪」違反勞基法，無效。
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