如何練習職場對立時立場堅定地談判? - 職場

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這問題困擾我很久了
可能我有恐懼威權與階級權力的問題
加上和平主義

在做管理者的時候變成很致命的弱點
很畏懼跟跨部門主管和高階主管力爭到底,瞬間會退縮

我覺得這個問題不改善 沒辦法做到高階管理者

問了些滿擅長交涉的同事 她們只回答:阿就他講得是錯的啊,誰鳥他是不是主管

我問說,那妳怎樣可以做的不害怕啊?
她對這問題很難體會,只回說:啊錯就錯,就不爽當然要講清楚啊,跟頭銜什麼關係,頭
銜高就可以亂嗆我嗎?那我當然要嗆回去

mmm… 聽起來似乎是天生性格使然……

但不具有這樣個性的人不就很吃虧嗎?
有沒有甚麼課程或書籍是可以進修這塊呀?



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All Comments

Sarah avatarSarah2020-07-07
直接對幹,有理就反駁拒絕
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-07-09
如果公司因為你反駁或拒絕,就資遣你,那恭喜你,躺著賺
錢時機來了
Caitlin avatarCaitlin2020-07-10
是我的話遇到我一定告公司告到底,真以為資遣人可以看心
情資遣的
Olga avatarOlga2020-07-15
據理力爭不困難,但重點是要講理!很多人一開始面對別
人的批評時,會先針對對方最直接的批評,採防禦姿勢,
而去解釋自己的無辜,但其實還是要跳脫自我保護的心態
,必須客觀的看清楚,對方想講的重點,才能有效攻防解
決問題,像是隨手關燈這件事,如果對方指責你,你幹嘛
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-07-18
不隨手關燈,你是不是故意浪費電?有百分之六、七十的
人會針對「你是不是故意浪費電」這句不停解釋自己不是
故意的,但其實重點是「隨手關燈」!如果真的是自己忘
記隨手關燈,那就要接受並下次改進,但如果不是你幹的
,是別人幹的,你為何不據理力爭?職場上的對立,對方
也一定有他的理由,一定是被礙到了,才會爭執,所以如
果對方說的沒錯,你就要接受,並討論出改善的解決辦法
,但如果對方擺明是在偷雞摸狗,你怎麼可能沒有立場反
擊?你要思考清楚,你的沒有立場是不是因為你不夠有理
?如果有理,你就不會不懂得堅持到底!
Regina avatarRegina2020-07-19
要先客觀看看自己在公司的地位,再考慮是否開戰
Eden avatarEden2020-07-23
找到雙贏跟互讓的方案,對方讓比你多你就得益了
Donna avatarDonna2020-07-27
每個選項對於不同立場的人心中的價值都不同,有些東
西你覺得不重要,對方卻很需要,也有你覺得很有價而
對方正好不在乎的東西,談判不管是對內或是對外,都
是一種交易,硬幹通常都是最差的選項,你自己體會
Irma avatarIrma2020-07-30
從談一件案子的dead line,到要別人拿出他的資源,
或是談一樁幾億的生意,都是拿你覺得你可以出讓的條
件,去換別人接受你的提案
Kelly avatarKelly2020-07-31
你只要抱著隨時都能離開任一家公司的信念,就能據理力爭、
想嗆就嗆,很多人只敢職場擺老,外面是俗辣。
Emily avatarEmily2020-08-02
抱持著隨時可以走人的心態上班,真的會很敢說話
Emily avatarEmily2020-08-05
自身專業要夠 不然你也講不出什麼理
Caitlin avatarCaitlin2020-08-05
你會怕,有可能是你沒自信,甚至地位不夠穩,縮掉很正常
Carol avatarCarol2020-08-06
與其找書找課程,倒不如想想怎麼在公司裡"站的穩"