各位版大您好，對於現階段所待的小公司的疑惑，小弟已經思考近一個月了
著時找不出方向，所以在此請益，請各位版大賜教~~
目前所待的是廣告公司，多數為房地產廣告
與代銷公司合作形式，可以算是某代銷公司的企劃 廣告部門
人數四人:老闆 (修正提案方向 較難之美編作業)
同事A 文案&企劃 (企劃 提案 簡報)
同事B 美編 (較易的美編作業)
小弟本人 文案企劃助理
小弟今年26歲，因某些家中因素去年六月才從台北某國立大學夜間歷史系畢業
從12月底至今，三個月（試用期兩個月，目前不幸只領22K，是否加薪，未知）
起初帶著想學好企畫、提案、簡報能力以及文字精鍊的心情進入這家小公司
除了一月公司瘋狂提案之外，其餘時間小弟時常在公司處於一種閒滯狀態
一開始，協助同事A處理企畫所需之資料、擬定企畫方向、書寫廣告標題等
閒暇之餘，小弟也會看看之前的簡報內容是如何呈現
雖然很忙、不懂、不會，但確實是有學到很多東西（同事A超強，也肯教）
然而，過完農曆年至今，說有多閒就有多閒，只差不能打電動而已......
年前也詢問過老闆：我有幫到你們的忙吧！
老闆回答：目前看來是有（我只來一個月的情況下）
現在能幫三成就幫三成、一年後能幫多少就幫多少......
也有稍微跟同事A提過：如果有需要我幫忙的地方，可以儘管說......
同事回答：我能處理的就不需要用到兩個人啦！我請你幫忙的，我就相信你可以處理好。
但問題就出在這.......
年前的提案好似都沒有下文（這跟代銷與業主所談的價碼有關）
假使有新的提案，同事A一個人也可以處理的很好
那我勒？晾著曬乾？這點讓我很難受，也學不到東西
目前手邊的工作多是－－沒有截止日，所以慢慢來；對方資料不全，所以慢慢等
一方面是同事A（窗口）手邊工作在進行，不急的事就等對方資料送過來再說
另一方面是我也不知道從何著手，只能像是資料彙整一般的進行
但時常是處理到我無法繼續下去（經驗不足，個案不同），而詢問同事A該如何接續時
同事A的反應常常是丟出一個方向，讓我繼續想或是說沒關係我接下去弄
假使是讓我繼續想，我大約一、兩個小時後就會回覆他，這樣呈現是否OK
運氣好一點，他會馬上修正我的方向；他在忙時，可能又是一陣苦等...
等～發呆～FB～看同事A這幾天做的工作～奇摩新聞～等～（已經過了三小時）等～
假使是沒關係我接下去弄，意思是我可以下班了（都已經晚上12點、1點左右）
而我疑問的是
一、假使這種情況繼續下去，是否該離開這家公司？（實在不想被晾成鹹魚乾）
二、離開的時機點要如何拿捏？待了六個月、一年還是真得有學到東西？
（感覺真的要學到東西再離開，好似要有很多企畫提案量，而提案量是
依代銷公司為準，假使提案量沒大到同事A無法負荷時，我應該也不會有事做）
三、如上述同事A所言：我能處理的就不需要用到兩個人啦！（那我該做什麼？）
四、公司目前業務量根本不需要多一個人（同事A目前都可以處理的很好）
五、想學，無從學起；想做、沒事讓我處理；經驗值不足，沒怪打怎麼會升級...
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著時找不出方向，所以在此請益，請各位版大賜教~~
目前所待的是廣告公司，多數為房地產廣告
與代銷公司合作形式，可以算是某代銷公司的企劃 廣告部門
人數四人:老闆 (修正提案方向 較難之美編作業)
同事A 文案&企劃 (企劃 提案 簡報)
同事B 美編 (較易的美編作業)
小弟本人 文案企劃助理
小弟今年26歲，因某些家中因素去年六月才從台北某國立大學夜間歷史系畢業
從12月底至今，三個月（試用期兩個月，目前不幸只領22K，是否加薪，未知）
起初帶著想學好企畫、提案、簡報能力以及文字精鍊的心情進入這家小公司
除了一月公司瘋狂提案之外，其餘時間小弟時常在公司處於一種閒滯狀態
一開始，協助同事A處理企畫所需之資料、擬定企畫方向、書寫廣告標題等
閒暇之餘，小弟也會看看之前的簡報內容是如何呈現
雖然很忙、不懂、不會，但確實是有學到很多東西（同事A超強，也肯教）
然而，過完農曆年至今，說有多閒就有多閒，只差不能打電動而已......
年前也詢問過老闆：我有幫到你們的忙吧！
老闆回答：目前看來是有（我只來一個月的情況下）
現在能幫三成就幫三成、一年後能幫多少就幫多少......
也有稍微跟同事A提過：如果有需要我幫忙的地方，可以儘管說......
同事回答：我能處理的就不需要用到兩個人啦！我請你幫忙的，我就相信你可以處理好。
但問題就出在這.......
年前的提案好似都沒有下文（這跟代銷與業主所談的價碼有關）
假使有新的提案，同事A一個人也可以處理的很好
那我勒？晾著曬乾？這點讓我很難受，也學不到東西
目前手邊的工作多是－－沒有截止日，所以慢慢來；對方資料不全，所以慢慢等
一方面是同事A（窗口）手邊工作在進行，不急的事就等對方資料送過來再說
另一方面是我也不知道從何著手，只能像是資料彙整一般的進行
但時常是處理到我無法繼續下去（經驗不足，個案不同），而詢問同事A該如何接續時
同事A的反應常常是丟出一個方向，讓我繼續想或是說沒關係我接下去弄
假使是讓我繼續想，我大約一、兩個小時後就會回覆他，這樣呈現是否OK
運氣好一點，他會馬上修正我的方向；他在忙時，可能又是一陣苦等...
等～發呆～FB～看同事A這幾天做的工作～奇摩新聞～等～（已經過了三小時）等～
假使是沒關係我接下去弄，意思是我可以下班了（都已經晚上12點、1點左右）
而我疑問的是
一、假使這種情況繼續下去，是否該離開這家公司？（實在不想被晾成鹹魚乾）
二、離開的時機點要如何拿捏？待了六個月、一年還是真得有學到東西？
（感覺真的要學到東西再離開，好似要有很多企畫提案量，而提案量是
依代銷公司為準，假使提案量沒大到同事A無法負荷時，我應該也不會有事做）
三、如上述同事A所言：我能處理的就不需要用到兩個人啦！（那我該做什麼？）
四、公司目前業務量根本不需要多一個人（同事A目前都可以處理的很好）
五、想學，無從學起；想做、沒事讓我處理；經驗值不足，沒怪打怎麼會升級...
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