工作不足月算日薪 - 職場

Lydia · 2017-03-06

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大家好手機排版請見諒

我是新鮮人是年後2/6報到

薪資月薪24k底薪加1000餐費

這幾天看2月薪資所得發現只有快16k

2月好像被以日薪計算例假日未被計薪

公司結算方式是整個月份

這樣是違反勞基法了吧?

麻煩有經驗的大家給我一些建議謝謝

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All Comments

Dinah2017-03-11

對啊違法有意見可以去找勞工局啊

Andy2017-03-12

沒有例假日＝＝

Iris2017-03-13

怎麼鳥公司這麼多台灣唉

Ophelia2017-03-13

少給4K

Audriana2017-03-17

你要表達應是六日亦須計薪吧

Callum2017-03-21

沒錯在想確定就離職告發吧

Aaliyah2017-03-23

公司應該是以日薪800*到職天數去算，扣除勞健保費後，也差
不多就是16,000多

Sierra Rose2017-03-25

差不多喔，我以前在world gym也是，早知道就做兼職還比較
多錢，因為正值月薪被以日計算..

Ingrid2017-03-30

6號報到所以23天*800=18400加上伙食800約19200

Enid2017-04-01

公司薪資結算日如果25號扣2400剩下16800再扣勞健保差
不多16000

Cara2017-04-01

所以正職還要例假日也算？被坑了我，我這保工會還要全額
自付

Dorothy2017-04-03

崩潰的是結算是整月

Elma2017-04-06

日薪當然不含例假

Victoria2017-04-07

先了解結算周期,免得誤會一場...

Cara2017-04-11

如果當初彈的就是月薪，例假日就要算，因為月薪是算期間，
不是單指工作天數。如有錯誤請糾正。

William2017-04-16

歡迎寫信給勞動部　http://0rz.tw/ojh2J