希望這不是最誇張的公司,如果遇到請注意!!!危險~~
剛進到這間公司,主管以勸說方式輪番洗腦,選公司要選可以讓自己成長,不要只在乎薪水領多少,經驗才是獲得。
如果表現好公司一定會給於獎勵調薪。
接下來看到公司的福利,讓人吃驚。
都是進去後才知道真相.....
所談薪水要被扣除勞退新制6%(等於自己付退休金),
*三節獎金300元(沒有任何禮盒禮物)
*生日禮金($ 0)
*試用期調薪-很多理由唐塞..ex:表現不佳雖然我想幫你調薪,但要老闆看的到你的表現,你自己要加油。
(通常會拖個5個月)別以為調薪金額很高,本公司的特色$2000(這是無比的肯定與殊榮..)
*尾牙(靜靜的拖到放假前夕)
老板突然佛心來著說要聚餐,挑選餐廳清單一出來果然符合公司風格,
快炒、日式小火鍋、麵店...(金額控制在每人250元以內),後來有聽到消息,
老闆希望大家能吃好一點的餐廳,預算提高至380(含稅,不足自行補貼,據說去年大家在餐廳,猛按計算機深怕自己超過預算)
*年終-原先是想都不敢想,老闆居然又神來依筆,要求員工對於自己的貢獻值,開出希望的年終獎金。(試問誰敢開..連主管都不敢寫)
答案揭曉...$6000,這是公司對於一個任職一年員工認為應得的待遇。(據說前年每人被賞賜2000..Orz...)
公司的理由說著因為今年在補去年的虧損,那前年賺得錢呢...(我們家的老闆開名車住豪宅,光修車錢就比全公司年終尾牙金額高..)
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剛進到這間公司,主管以勸說方式輪番洗腦,選公司要選可以讓自己成長,不要只在乎薪水領多少,經驗才是獲得。
如果表現好公司一定會給於獎勵調薪。
接下來看到公司的福利,讓人吃驚。
都是進去後才知道真相.....
所談薪水要被扣除勞退新制6%(等於自己付退休金),
*三節獎金300元(沒有任何禮盒禮物)
*生日禮金($ 0)
*試用期調薪-很多理由唐塞..ex:表現不佳雖然我想幫你調薪,但要老闆看的到你的表現,你自己要加油。
(通常會拖個5個月)別以為調薪金額很高,本公司的特色$2000(這是無比的肯定與殊榮..)
*尾牙(靜靜的拖到放假前夕)
老板突然佛心來著說要聚餐,挑選餐廳清單一出來果然符合公司風格,
快炒、日式小火鍋、麵店...(金額控制在每人250元以內),後來有聽到消息,
老闆希望大家能吃好一點的餐廳,預算提高至380(含稅,不足自行補貼,據說去年大家在餐廳,猛按計算機深怕自己超過預算)
*年終-原先是想都不敢想,老闆居然又神來依筆,要求員工對於自己的貢獻值,開出希望的年終獎金。(試問誰敢開..連主管都不敢寫)
答案揭曉...$6000,這是公司對於一個任職一年員工認為應得的待遇。(據說前年每人被賞賜2000..Orz...)
公司的理由說著因為今年在補去年的虧損,那前年賺得錢呢...(我們家的老闆開名車住豪宅,光修車錢就比全公司年終尾牙金額高..)
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