※ 引述《devilstick (我是哭鐵面)》之銘言：
※ 引述《noways (我的淡藍色天空)》之銘言：
: 請教各位先進...
: 強化理論的固定-比例強化，生活上有沒有什麼例子可以說明呢？
: 謝謝 ：）
父母哄小孩...考幾次第一名買禮物送他...
直銷獎金應算是變動-比例強化吧。
就我的認知，
他是以自我 & 部屬績效（變動）為依歸且以級數（比例）遞增的。
雖然公司有明定，只要達到規定的績效，其獎金就隨之調整，
但又因為業務員每月的績效大起大落，理當屬變動成份才是。
倘若思緒有不精緻的地方，還請先進們給予指教：）
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※ 引述《noways (我的淡藍色天空)》之銘言：
: 請教各位先進...
: 強化理論的固定-比例強化，生活上有沒有什麼例子可以說明呢？
: 謝謝 ：）
父母哄小孩...考幾次第一名買禮物送他...
推 noways:謝謝：）140.119.200.233 02/12
推 devilstick:會不會太生活化？再想想有沒有商界的例子好了 203.70.77.99 02/12
推 IamNoTaStaR:直銷算嗎...拉到幾個人就可以拿獎金218.161.113.179 02/12
推 devilstick:嗯，好例子 203.70.51.167 02/12
直銷獎金應算是變動-比例強化吧。
就我的認知，
他是以自我 & 部屬績效（變動）為依歸且以級數（比例）遞增的。
雖然公司有明定，只要達到規定的績效，其獎金就隨之調整，
但又因為業務員每月的績效大起大落，理當屬變動成份才是。
倘若思緒有不精緻的地方，還請先進們給予指教：）
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