工作

我的問題勞基法能救嗎? - 工作

David avatarDavid · 2011-09-08

Table of Contents

請問各位~在4天前派遣關係我進了一家樹林的公司!也算是科技大廠!進去後發現他們產線作業從早上8點上班一直到晚上11點半才下班!!中間休息時間扣掉一天上班時間要14小時!請問這有違法嗎??如果有我又該向哪裡申訴呢!?又因為前晚急性腸胃炎所以隔天打電話向公司請假!!也遵照公司的規定向醫院開明了證明!!今早一上班公司主管就和我說"妳今天不用上班了公司不用妳了因為你作業不正常"當下被開除!!員工難道不能生病嗎?那請問我做了短短兩天領
工作

All Comments

Rebecca avatarRebecca2011-09-09
傲慢與偏見你好:一.首先需來解釋你的身分,你屬於派遣人員故屬於派遣公司之員工,也就說你的雇主是派遣公司,而非要派遣公司之員工(你工作的地點),是以~~所有的勞動契約皆與派遣公司訂定.二.要派遣公司工時超時,你首應向派遣公司通報要求改善,或轉移至其他工作單位工作,若派遣公司不予處理,勞工則依照勞基法14條終止勞動契約,並向派遣公司要求支付資遣費.三.要派遣公司違法開除你,派遣公司出面善理,或者派遣公司則必須另找新工作單位給你工作,
Ursula avatarUrsula2011-09-10
保留打卡記錄與契約最好有錄音向新北市勞工局檢舉違反勞基法每天上班時數沒有上限??????沒這個鬼話那個人腦有問題吧勞基法規定一日8小時超過都要算加班費你保留證據向勞工局勞委會檢舉另外也可以向法扶基金會檢舉不過一定要有書面證據如契約打卡紀陸最好還有加退保紀錄如果沒提勞退金可以向勞保局檢舉可罰6到30萬讓它們罰多一點我之前檢舉都會處理淘汰爛公司大家一起來...Showmore