我真的很討厭 reference check - 職場

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無聊回一下,舉個例子。

你去推甄研究所的時候
也需要教授寫推薦信。
教授要替自己簽名負責
替學生背書。

“正常”來說
有認真做實驗的人
教授會給好評。
反之亦然。
至於平常沒有做實驗的人
自然沒有教授敢替他背書。

勞工可以在網路上批評資方
哪資方也想知道員工過去,挑選自己需要的人。

好勞工怕遇到慣老闆。
好老闆也怕遇到爛員工。

沒人敢替你背書?!(哪怕只是同事)
表示你有“很高的機率”是不好的員工。

大概4這樣……

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All Comments

Rosalind avatarRosalind2017-10-04
前資深經理服務15年被弄走,你覺得主管問題還是公司
管理有問題?
Elma avatarElma2017-10-09
你遇到地雷公司的話 …這制度就跟屁一樣
Connor avatarConnor2017-10-11
低階工作是不需要的 純粹在整人而已
Olive avatarOlive2017-10-16
台灣薪資低 一堆50k以下的我覺得做RC根本耗損雙方
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-10-18
你想太多了,資方
Jack avatarJack2017-10-22
我建議你需要一顆腦袋 :)
Jake avatarJake2017-10-25
這裡說不中聽但卻是事實的內容會被魯魯群體攻之,慎之
Jacky avatarJacky2017-10-25
這個人的發言直接略過
Kumar avatarKumar2017-10-30
這種幻想式理想狀態就不用多說了,沒什麼意義。
Vanessa avatarVanessa2017-11-03
RC有意義的前提是你確認對方評論的公正性,但你都不確認
當面跟你相談的面試者了,卻能相信另一個連面都沒見到的
Catherine avatarCatherine2017-11-06
第三方。
Jessica avatarJessica2017-11-10
就如同Linkedin的鏈結或評論數太少也沒意義,你根本無法
才有意義
Jake avatarJake2017-11-10
確認那個到底是相熟者洗評論,還是公正評論。除非量夠大
Steve avatarSteve2017-11-12
StarRoad同意
Elizabeth avatarElizabeth2017-11-12
像社群網站那樣經營 相信三方不相信本人
以國內RC水準來說 連問問題的方式還有判斷力都堪憂
Caroline avatarCaroline2017-11-16
特別是台灣平均薪資屬低水準 大多工作其實有點多此
一舉
台灣很多是50k以下的工作 也很多人連linkedin都沒有
Ethan avatarEthan2017-11-18
美國已經有些州對RC直接用法律規定哪些可哪些不可
Damian avatarDamian2017-11-22
但台灣RC這套帶進來跟台灣環境適用度 有gap
David avatarDavid2017-11-26
一堆主管是在沒有RC的年代就在了 所謂人脈也真的是
有私交的
Ursula avatarUrsula2017-11-30
但他們可能連linkedin還有推薦函都沒寫過
Joseph avatarJoseph2017-12-04
再好的制度 也要看使用的人
Oscar avatarOscar2017-12-08
RC還有一點盛行是911後還有近年恐攻氛圍
Ula avatarUla2017-12-12
還會委託三方做background check
Zanna avatarZanna2017-12-14
但台灣環境根本落後N年 薪資也不高
Jessica avatarJessica2017-12-17
還有就是HR水準, 現在很多Recruiter都剛畢業
你覺得他們能真的聽出當中端倪寫出好的報告嗎?
Anthony avatarAnthony2017-12-20
其實我倒覺得勞動部可以好好檢視一下這塊
Zanna avatarZanna2017-12-23
結合個資法 台灣環境 做出哪些能做哪些不能做
這些等等都是比較具體的方法
Thomas avatarThomas2017-12-26
建立資料庫你都覺得不一定準確了 打去問3 5個前同同事會準?
Adele avatarAdele2017-12-31
自打嘴巴..
Gilbert avatarGilbert2018-01-03
這是什麼文?
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-01-05
有預算的話先要他做一個禮拜(月薪去結天數)不就知
道了?
Ophelia avatarOphelia2018-01-08
資料庫根本笑話,都是待不爽的會去填而已啦,那你要信那些
Doris avatarDoris2018-01-09
離職放話的、還是沒離職待很久的?只會跟天眼通一樣沒有鑑
Jake avatarJake2018-01-14
別力變成幹話大會。
Ursula avatarUrsula2018-01-18
不用你們這些怕rc的擔心,好像別人都跟你們一樣人家關係差
Hedwig avatarHedwig2018-01-19
對啊,要是沒做虧心事,還怕被偷拍嗎?
Harry avatarHarry2018-01-22
再講一個「黑」的 有的是洗業績 要得到你主管資料 你
只是餌 然後公司有新的聯絡窗口唷
Faithe avatarFaithe2018-01-27
很多國外制度來台灣後變的不三不四 還有面試階段填個
屁啊
Erin avatarErin2018-01-27
大家都噓了,我也噓一下好了...
Zanna avatarZanna2018-01-29
為什麼要替RC效用成本都無法控管的公司擔心?
Elizabeth avatarElizabeth2018-01-30
y大說的沒錯啊!尤其是產業圈子很小,通常都是競爭對
手和上下游關係or潛在客戶,怎麼知道你是不是利用我?
Adele avatarAdele2018-02-03
不一樣吧,考研究所推薦信只是加分,不是必要的。
而且在台灣,研究所要不是同一間大學或是有兼過課教
授推薦信,其實那信沒什麼用。
講直白,那只是前一代靠關係的方法而已
Lydia avatarLydia2018-02-06
第一句話一看就知道你沒念過研究所
Ina avatarIna2018-02-10
去寫那種推薦信,或是留什麼聯絡人,真的還不如他面
試跟資歷表現好要他先試作一個月。
而且rc只要資歷有註明公司名稱就好。
Dorothy avatarDorothy2018-02-13
RC目的確認應徵者提供的經歷是否有誤,是不是有在這
間公司做過,從事時間長短是否確實。
至於工作表現不在主要考量,前公司也有權不提供評查
Ethan avatarEthan2018-02-16
,這跟原po說 寫不寫推薦人一點關係都沒有。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-02-17
我補噓回來,回文看法真的太瞎。
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-02-21
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