算一算在這家公司也要滿9個月了
聊一下這兩個月幫公司徵才
撥打電話遇到的類型吧
一、直接答應來面試型
因為每天要排滿8個預約 有壓力 所以遇到這種的 會很開心
但是我也要勸勸這些類型的朋友...
還是要問一下地點遠不遠 算一下時間成本
工作類型如何
不然就算錄取了也做不久呀
二、根本沒興趣的
打電話時~如果要找國內業務
那一定是先撥打有投我們公司履歷表的
接著會打在自己理想工作上勾選 配對國內業務人員的
好吧 你都勾了~打過去只是先說了職缺 還沒聊到公司營業項目
就說沒興趣~那你應該去更新你的履歷表了唷
三、問東問西類型
有一些可以說的話~上班地點/時間/休假/職務類型/面試需知
這些是我可以講的 至於薪資/該職務到底要做什麼
這是你自己跟主管談的~
因為我一定跟主管說的不同~會有資訊落差呀
所以請別再為難我了
四、這傢伙可能以為自己才是老闆?
有一種人~其實跟第三個類型好像
但是這口氣實在是...
"沒有寄信讓我看過你們公司資料 我幹嘛去面試"
"打電話前~是不會先寄資料嗎?"
"好~你現在先寄來我看一下"
基本的請 謝謝 對不起 都不用講的呀?
其實來了之後 也是我負責第一關面試
有一些口氣真的很誇張的
我直接回
"你來也是我面試~當這通電話接通後其實就是第一次篩選了
我想不用麻煩你跑一趟了~因為你來我也是直接刷掉你"
五、絕對會有失約的人
如果是下午三點面試 當我一點跟你做確認
能不能來就應該知道了
不要嘴巴在那說OKOK一定到 結果人失蹤
或者是打確認電話~沒接到也不回撥的
說真的~是主管好脾氣說不用計較
不然我大概在104直接提報你們失約
總之 不管是接電話 還是打電話的 口氣態度都很重要
給大家一個思維
如果只是在待業 不是轉換跑道 那麼現在生活是沒產值的
一有機會 先不要管職缺 地點 喜不喜歡
只要不是太誇張~台北叫去台東這種的
都可以花個幾十元車錢去了解一下人家產業
也當成訓練面試口才
機會可能就這樣子出現了 願大家找到心中的理想工作
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