把資深員工勸退後回聘 - 職場

之前有一次去廠商那邊，結果廠商說他們的一位顧問，其實是已退休的員工，

原來因為他經驗及技術豐富，也熟悉公司流程，

公司就用類似一年一聘簽約的方式回聘，

把一些工作及業務往來的技巧傳授給現職員工，

廠商說畢竟公司想省人力成本，對員工來說也能先領到一筆退休金，

所以對於公司內年資達25年以上的員工，都會先勸退再回聘，

而且廠商還說這種事在業界各公司都在做，

我聽了還有點嚇一跳，想不到公司經營還有這招！


不知道大家的公司有沒有這種勸退資深員工然後再回聘的情形？

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