因為目前待的這間公司剛進來第4個月,
我是會計。
然後,我前端的採購部門3位採購+1主管
已經只剩下1採購+1主管 是原有的人
其他都換了 (舊的都走了)
走的幾位都4X歲
我第一次遇到採購換人快換到整部門是新人
好奇採購工作好做嗎?
我看原本3+1的採購,每位都任職5年以上阿
怎麼突然快換了整部門似的 +_+
這是合理現象嗎@_@
今天聽長官教育採購說:這位只做到月底
當採購的要會壓價錢
要壓價錢,妳要知道這產品怎麼來的
妳才能知道怎麼壓價錢
壓了價錢,公司才能賺錢
妳才有薪水,才有年終獎金
是說這樣的道理也沒錯
但第一次遇到整個部門的採購快換光了
我們公司我自覺福利蠻不錯的啊
底薪蠻高的,不另外設獎金名目壓底薪
年終2.5個月
加班費,實報實銷給錢,
基本福利也都有,小孩教育補助都有
是我們公司的採購太難做了嗎+_+
--
我是會計。
然後,我前端的採購部門3位採購+1主管
已經只剩下1採購+1主管 是原有的人
其他都換了 (舊的都走了)
走的幾位都4X歲
我第一次遇到採購換人快換到整部門是新人
好奇採購工作好做嗎?
我看原本3+1的採購,每位都任職5年以上阿
怎麼突然快換了整部門似的 +_+
這是合理現象嗎@_@
今天聽長官教育採購說:這位只做到月底
當採購的要會壓價錢
要壓價錢,妳要知道這產品怎麼來的
妳才能知道怎麼壓價錢
壓了價錢,公司才能賺錢
妳才有薪水,才有年終獎金
是說這樣的道理也沒錯
但第一次遇到整個部門的採購快換光了
我們公司我自覺福利蠻不錯的啊
底薪蠻高的,不另外設獎金名目壓底薪
年終2.5個月
加班費,實報實銷給錢,
基本福利也都有,小孩教育補助都有
是我們公司的採購太難做了嗎+_+
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