政府約聘僱 - 公職

約聘僱人員真的是一個需要好好考慮的工作
國家為了降低失業率讓各級單位有約聘人員的存在
但是在公家單位待過的人都會有一種感覺就是，約聘人員做的事情都比正是公務人員多
當然也是有例外，這是小弟12年公職約聘生活經歷三家公務單位的感覺
公務人員只要是單位來有約聘人員、長官絕對不會把你當做是約聘人員看待，一樣把你當
做是公務人員。
提早下班走人要去接小孩、出差開會只開到中午，下午就可以不見人影。
約聘人員的工作通常是責任制，也就是有活動，有計劃要趕是沒有加班費的。
一樣是出差，約聘與正式可以申報的金額部分也是有差異
放假部分公務人員特修也比約聘多
薪資部分
在公家單位可以拿到4萬就是超高新，從都市到鄉下統一計價方式，相同職等相同薪資
小弟在鄉鎮單位的收入還勝過中央單位(相同職務內容)怪異的現象
小弟剛畢業時薪資是剛畢業時大家羨慕的薪資
但是經過了10年，我的薪資只成長了一點點(受限於約聘人員新捧計算方式)
保障部分：經歷了三個單位，接備受長官肯定，只要是承攬單位重要計畫及活動，獲獎剖
多
也因此在銓敘部12年來 8個小功 17幾個嘉獎，但是
每次拿到續獎通知，給我1000個小功,不如一張一千


結論就是
約聘人員努力的工作得到的是長官的賞識，成就感跟沒有什麼用的政府工作年資。
而不是聯發科300萬的獎金

沒任何一個公家單位都沒有300萬的獎金，即便是在高知識高技術的單位都沒有。

所以奉勸有能力的大學畢業生們，不要認為成為政府的約聘人員是一件好事
他只是讓你有個有份收入的工作。

最近一個在我第一個單位的女同事，因其父母政治立場與縣長不同，而被開除。之有感而
發。


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