新進員工用壞機台要賠錢嗎? - 工作

不小心把機台用壞
不合理~機台用久了沒保養也會壞~~壞掉就要怪員工嗎?
壞了就修~修不好就換新的~~這是工廠負責的~~
跟員工沒關係~~
去勞工局告他~~ ..人力資源只負責找工作~~發薪水~~
機器壞掉肯定平常沒做維修保養的工作~~再者工廠也有維修人員可以修
~~員工不用負責.....

像我把機台弄斷腳座~~廠內有設備工程師~~會把它修好~也沒扣口我薪水
只是被設備工程師~~罵~說機台壞掉要扣你的薪水~~最後還不是用別的器具
代替~~就弄好了~~

Q.面對公司有很多不合理的規定及要求，要如何申訴呢？
A：若公司有明顯違反勞動相關法令之事實，可詳載公司名稱、地址、電話、具體違法事由逕向各地方政府勞工局勞動檢查處檢舉，勞工局才俾便派員前往勞動檢查，舉發公司違反法令之不法行為！
Q.雇主可否預扣勞工工資作為損害賠償用？
A：勞委會表示不可以，因勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
Q.公司以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償，是否違反勞動基準法規定？
A：行政院勞工委員會解釋：依勞基法規定，工資應全額直接給付勞工，雇主不得預扣勞工，工資作為違約金或賠償費用，另有「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
Q.團體獎金也屬工資？
A：勞動基準法規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。
Q.員工若被雇主不當預扣薪資要如何申訴？
A：員工可直接拿薪資單、受僱於某公司之證明，填寫個人基本資料以及公司資料向當地勞工局（科）申訴，如果需要調解委員幫忙調解，則另要填寫勞資爭議調解申請書。
2011-01-28 10:11:21 補充：
機台壞掉~~機台故障~~搞不好小問題一下就好~~
工廠會有維修人員~~不然是請假的喔~~

機台非精密昂貴嗎，
壞是壞到不勘使用換整台新的嗎?
如果不是，要賠整台的錢很誇張，
任何公司內應該有維修員或師父，不然也會請外包修護。
這是公司本來計算在成本以內的必要支出。
去詢問勞保局請求調解吧。

公司不能用任何理由扣員工薪水'如果扣錢'可以向勞工局申訴'有些老闆就是喜歡違法扣薪'因為勞工常常都在吃悶虧'不知道去申訴

1.由事前教育操作訓練或教育訓練嗎?
2.先看契約內容有關於這類的備註或說明
3.詢問勞工局