有人因為不穿員工制服被開除的嗎 - 工作

By Charlie
at 2007-05-28T00:00

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最近朋友的本公司在針對員工不配合穿制服要提出記申誡的規定，
請問這樣的制度合理嗎？公司是否可以依此規定開除或婉轉辭退員工呢？
可否請熟悉勞基法的熟手回答，謝謝！

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By Isabella
at 2007-05-30T10:47

來看看幾個勞基法條款吧~!!!
你朋友的立場比較吃虧
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
請注意第四個細項
再來還有喔~!!
第九章工作規則
第七十條（工作規則內容）
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
第五點的細項
因為你朋友的公給予制服其實公這麼做只是方便管理
站在公司面..公司會認為制服代表公司
如果你不穿那就是不配合公司不遵守公司的紀律
公司可以以不配合工作規則視為重大缺失
與以開除.......

By Selena
at 2007-05-30T01:53

現在大多公司有員工制服是為了代表公司形象、看起來整齊有紀律~跟學生同樣有服儀規範的要求...
漸漸的有的公司考慮到這點(使員工穿的滿意又喜歡)...像學生制服般~隨著時代潮流款式也更新(以簡單款為主不失優雅)從不論上級、基層體力作業圓統一由襯衫內紮式→改成女生免紮式短版襯衫及基層體力作業圓改成POLO衫...
來降低基層員工工作上活動的不便~看起來整齊紀律其實是有達到人性化的規範與標準
這點基本儀態還算OK合理

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