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有沒有台灣加班費算法獨步全球的卦? - 加班

Leila avatarLeila · 2016-09-10

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NqvQxuq ]

作者: nozzle2010 (nozzle) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 有沒有台灣加班費算法獨步全球的卦?
時間: Sat Sep 10 13:14:32 2016

台灣算法月薪/240(勞動部試算網站算法)
一個月30天，每天8小時(是奴隸還是勞工?)
看看其他國家的算法
都是用180上下的法定工時或實際工時計算
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新加坡算法相當於月薪資/190.67，加給1.5倍
Hourly basic rate of pay = (12 x Monthly basic rate of pay) / (52 x 44)

美國算法相當於月薪資/171.4，加給1.1~1.5倍
是用年薪除2087(這數字從每周40小時來的，40/7*365.25)

中國算法相當於月薪/174，加給1.5~3倍
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時

日本算法相當於月薪/163.3，加給1.25~1.6倍
以實際工作時數計算，這邊以一年假日120天，一天工作8小時計算

以上加給條件不同(假日、深夜...)，相同的都是以法定工時或實際工時計算
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我們加班費加給是前兩小時1.33倍，後兩小時1.66

但是國外算法在還沒加給就超過我們加給1.33倍

加班兩小時比原本平均時薪還便宜

難怪老闆這麼愛叫勞工加班

我找不到最早以240小時算的函釋或公文

最早的只有2001年的函釋（90）台勞動二字第 0026202 號

所以是15年來國外進步了?

還是國外一直這樣算?
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勞痛部還我加班費
https://www.facebook.com/events/1100506133329812/

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All Comments

Isabella avatarIsabella2016-09-12
你有真的領到加班費再來算
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-09-13
不然你以為鬼島這名稱怎麼來的
Quintina avatarQuintina2016-09-18
彰化這邊都用底薪算阿
Ethan avatarEthan2016-09-21
我也覺得怪 應該用22天左右吧
Ethan avatarEthan2016-09-21
首先，你要先領到加班費
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-09-26
支持勞工上街頭抗議 再次衝進立法院
Una avatarUna2016-09-27
感謝分享研究發現。我們是亞洲四小龍中最狂的！
Bethany avatarBethany2016-09-29
推 還有補休也是很可笑 一換一對資方來說根本沒有風險
Kelly avatarKelly2016-10-02
沒領過加班費，但潛規則加30小時
Thomas avatarThomas2016-10-03
休假和休息時間扣一扣 一年只上一天班了 老闆都不計較了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-10-05
老闆的孩子沒錢買跑車會很可憐 懂？
Daniel avatarDaniel2016-10-08
算法有差嗎？真的有發的有誰？
Annie avatarAnnie2016-10-13
台灣沒有勞基法，你在做什麼夢？
Audriana avatarAudriana2016-10-13
加班費喔？可能就一句「辛苦了」而已
Freda avatarFreda2016-10-14
還有未滿一小時不計加班費也很扯
Tracy avatarTracy2016-10-15
唉根本沒加班費
Tom avatarTom2016-10-15
不是回你責任制就是要到某個時間點才給付加班費，而且
還是底薪計算
Quanna avatarQuanna2016-10-17
除240真的超扯 時薪還會低於最低時薪
原來國外是這樣算的
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-10-22
勞基法定義46小時天花板，結果反而讓一堆人不能報超過
甚至加班報的時數順理成章往下修，其他都補修
Belly avatarBelly2016-10-23
要抑制與其訂天花板，不如檢查雇主是否有好好給加班費
這樣可能還是有人鑽漏洞但至少比定天花板更有效
Genevieve avatarGenevieve2016-10-26
訂46小時是不準超時工作 結果變成不能領加班費
Margaret avatarMargaret2016-10-31
延時加班時數46小時 假日可另外算不在46小時內
Delia avatarDelia2016-11-01
公務人員加班費連乘1.33都沒有
Caroline avatarCaroline2016-11-03
最低工資20008除240=83加班一小時1又1/3=111比最低時薪低
Caroline avatarCaroline2016-11-04
我只有算休假時數
Franklin avatarFranklin2016-11-07
勞工壓榨勞工 台灣的玩法 可是沒人敢因為這樣抗議
總統不對了上街抗議 可是沒一個人願意發起活動響應
之前的空姐罷工 看出一些羨慕又醜態百漏的人
Yedda avatarYedda2016-11-09
與其賺低於最低時薪的加班費 還不如補休去外面賺時薪
Enid avatarEnid2016-11-10
幫你補澳洲的 是以時薪*1.33 1.66 *2 不等
Kama avatarKama2016-11-15
時薪是你面試說好的時薪 法定最低現在應該是17
Yedda avatarYedda2016-11-19
順帶一提 我有朋友做4休2一天10小時 薪資/時數=130...
Iris avatarIris2016-11-23
最扯的是假日加班算法
Kama avatarKama2016-11-23
加班換補休 請假就黑你 沒請就歸0 奇蹟島
Una avatarUna2016-11-27
從沒領過加班費…QQ
Hardy avatarHardy2016-11-29
我說的是台灣的薪水拉 薪資是還包含績效全勤喔
不過澳洲到是沒有全勤這玩意 你做幾個小時就是給多少
Linda avatarLinda2016-11-29
禮拜六*1.33 日假日*2 加班也是加成
Rosalind avatarRosalind2016-11-30
我最高一天領過220澳幣 含加班 扣完稅的
那一天還是平日喔....XDDDDD
Selena avatarSelena2016-12-03
老闆表示，不排除中出
出走啦～說錯
Damian avatarDamian2016-12-07
看完推文突然覺得至少有領到加班費好像算不錯...
除以240到底是什麼概念...
Rachel avatarRachel2016-12-12
就奴隸的概念阿 我倒是希望大家都用時薪去算
有沒有加班費 有沒有給到法定最低時薪一目了然 簡單
Charlie avatarCharlie2016-12-13
還不用擔心有些王八公司 給錢/30 扣錢/22 問旁邊的
Irma avatarIrma2016-12-14
旁邊的勞工還不知道 也不會覺得怪 也不會想 要是我
不坑你們這些人我是笨蛋嗎 加上罰則又低 划算
Belly avatarBelly2016-12-17
你講的沒錯阿 只要扣到全勤 真的扣更多 一堆人不會想
Steve avatarSteve2016-12-20
就只是朝三暮四跟朝四暮三的概念而已
Hedda avatarHedda2016-12-23
不要說罰則低啦 如果公司認識議員之類 連兩萬都不用罰
Freda avatarFreda2016-12-27
真的很討厭全勤這東西 根本變相多扣錢
Mary avatarMary2016-12-27
不過請事病假也是用240去除 好壞就見仁見智了 XD
Ula avatarUla2016-12-31
加班費比原本時薪還低難怪老闆這麼喜歡叫員工加班
Emma avatarEmma2017-01-02
鬼島慣老闆過太爽阿 加班費還不簡單績效不到全扣光
Adele avatarAdele2017-01-04
那也要確定請事假會/240 有些就/(22*8)的勒
Connor avatarConnor2017-01-05
你錯了!按勞動部之前加班費算法是時薪*033而不是*1.33
Rebecca avatarRebecca2017-01-07
比正常上班的時薪還少 .
Tracy avatarTracy2017-01-11
假日整天1.33優於勞基法就對了？之前某公司是*2
Isla avatarIsla2017-01-12
因為勞基法規定例假日一樣得給薪資，所以是240小時。
Caitlin avatarCaitlin2017-01-15
其實這個東西怎麼解釋不是那麼重要，有需調整把加班費的倍
率調高可以得到一樣的結果。
Noah avatarNoah2017-01-16
而各國勞動法規對於薪資計算的基準不同，所以直接拿來這樣
Heather avatarHeather2017-01-17
比其實並不公允。
Yuri avatarYuri2017-01-17
不但沒加班費，考績還看加班時數咧～
Lucy avatarLucy2017-01-21
你突破盲腸了
Caitlin avatarCaitlin2017-01-24
如果有因果，這些慣老闆永遠還不完
Rebecca avatarRebecca2017-01-28
遇過實際月工時240 加班費是 本薪/240*0 的公司~
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-02-01
首先，你要生在台灣
Rebecca avatarRebecca2017-02-05
QQ
Erin avatarErin2017-02-06
https://youtu.be/3FGG8GAhwGQ
Megan avatarMegan2017-02-10
一年只上一天班的是在反串吧
Zenobia avatarZenobia2017-02-14
常日班加班從來沒領過加班費...
Anthony avatarAnthony2017-02-16
我最近也一直在想為何要除240，這樣基本薪資應該是
時薪(133)x240=31920 基本月薪啊，87勞工局
Dorothy avatarDorothy2017-02-20
我們公司更G8 加班費用本薪而不是全薪下去算
Ethan avatarEthan2017-02-22
本薪21600/240=90 90X1.33=120 加班費還比正常時薪
Rosalind avatarRosalind2017-02-25
低廉 然後加班要超過兩小時才能報 有時只能報補休
對外宣稱本公司都用超過22K聘用員工 對內壓榨到極點
Rae avatarRae2017-03-02
資遣費一年年資算0.5個月 鬼才要加班 倒一倒算了
Leila avatarLeila2017-03-06
2007年的時薪大漲就有把假日踢掉了
Una avatarUna2017-03-07
首先，我不知道經常性薪資列入薪水計算和加班費的關係何在
Kelly avatarKelly2017-03-10
然後，勞基法對於延長工時的規定就是按平日每小時工資去算
所以勞動部的依法解釋並沒有什麼問題，除非勞基法要把延長
Kelly avatarKelly2017-03-15
工時的計算修改或是將39條的例假日薪資需照給此條刪除。
Hedwig avatarHedwig2017-03-16
我認為後者反而會損害勞工權益。前者比較可行。但是這樣其
實跟直接調整加班費倍率得到的結果是一樣的。
Emily avatarEmily2017-03-18
我看到公司是底薪/168的 老闆是美國人
底薪/168 平日1.5倍 假日兩倍
James avatarJames2017-03-22
我指的是各國對於工資採時計、日計還是月計，甚至年計的方
Harry avatarHarry2017-03-24
式不同。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-03-27
我不認同你對"平日"的解釋，我認為24條這邊強調"平日"是因
Frederic avatarFrederic2017-03-29
為第39條規定得勞工同意於休假日上班工資需加倍發給，如果
沒有特別強調平日，那會出現工資不統一的問題。
Donna avatarDonna2017-04-03
另外，第2條對於平均薪資的計算亦採工資總額除以期間總日數
Isabella avatarIsabella2017-04-05
方式，因此平日時薪採月薪除以期間天數再除以時數，邏輯上
並沒有矛盾的地方。
至於加班領下來的平均時薪比不加班的平均時薪低，那是因為
Yuri avatarYuri2017-04-09
你認為不加班的平均時薪該用月薪除以法定工時，問題是勞基
Jack avatarJack2017-04-14
法根本就沒有寫該怎麼計算平均時薪啊...
所以回過頭來討論這個問題，我還是認為與其靠做為行政機關
Vanessa avatarVanessa2017-04-15
的勞動部修改函釋，不如直接把加班費的倍率直接從勞基法拉
高更為實際。