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有關【普通傷病】 - 工作

James avatarJames · 2014-03-21

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假設員工A，因為慢性病需要治療請了一年的病假（住院加未住院兩年內合計不超過一年），並在以事假和特別休假抵充後，申請留職停薪一年。留停一年期間，勞健保費仍由個人及公司各自負擔，勞退金提撥公司可申請停繳。留停一年後，仍未痊癒，員工可向公司請求資遣。並可按勞工保險條例第九條
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Carol avatarCarol2014-03-21
留停一年期間，勞健保費仍由個人及公司各自負擔，勞退金提撥公司可申請停繳。依據http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=FGSnujCYW%2fE%3d出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保屬合法員工可向公司請求資遣。並可按勞工保險條例第九條之一被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參