有關7-11打工、勞工權益的問題 - 打工

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你好我有一個姪女、今年17歲,最近到了7-11打工、但因為要上課、一到五平均打工5個小時到6個小時,但店長竟然只給他4個小時的錢,最近禮拜六上6個小時、只有3個小時的錢,爾且一小時才算80圓,沒有勞健保,他的薪資算法是這樣、最低工資17280除上一天8小時的錢,月休四天,除出來大約80圓、但她並非正職,是算時薪的、爾且薪水都是用一個信封袋給她,沒有匯款紀錄,店長是位在高雄市的六合路上的文昌店,其實薪水不是問題、是那對夫妻店長

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Eden avatarEden2011-04-30
1她的薪資算法當然不正確,應該是工作一小時必須付一小時的時薪,而且勞基法施行細則規定「時薪」不得低於98元2.沒有勞健保當然不合法,可去勞保局檢舉會遭重罰3.可以申訴的管道有縣政府勞工局、勞委會勞動檢查所,勞保局4.只要你去縣政府檢舉,她的雇主會收到四張罰單,每張NT$6,000元5.上班沒有刷卡、沒有紀錄,雇主就已經違法啦,不必匯款證明、制服、調監視器都不必。要證明她在那家店上班,依勞動檢查法之規定直接去勞委會勞動檢查��
Sarah avatarSarah2011-04-27
你的絕招我用過啦黑名單在此謝謝惠顧2011-04-2623:19:27補充:7-11的勞健保勞保一定要加但是健保是入公司後三個月才加這個東西我也搞不懂為什麼??????可以去勞工局申訴他ㄚ!!!看他上班有沒有打身分證字號入電腦裡面會有記錄可以請勞工局請他提出打卡記錄~~7-11這種事情很多真的只能看加盟主的良心啦~~~上面那個人敲擊利害不過我們也投訴過了結果變成黑名單了阿哈哈哈哈...Showmore
Caroline avatarCaroline2011-04-26
那個絕招......還真是奇招~"~