未達業績時這樣算是違法扣薪嗎？ - 福利

已爬文，但還是覺得老闆說法很怪，是否該逃？
當時進公司時簽了一份合約，內容是說「每月保障薪XX元，獎金...」，
結果老闆發現有人一直拿獎金後，
今年初改成「每月業績未達xx萬，若連續兩個月未達，第二個月保障薪降為XX元...」，更
別說獎金更難拿了，
老闆認為保障薪跟底薪不同，保障薪是多給我們的福利，所以他高興降就降，是這樣嗎？
困惑中...

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