本薪低有何影響 - 加班

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各位好:

我先生上個月到一家公司上班,原本講好月薪5萬,完全責任制,無加班費。

這個月要領薪水前,突然告知其實本薪3萬初,其他是以加班費名義來補到5萬,總之月薪還是可以拿到5萬就是了……這啥……?

這是不是代表公司想降低投保薪資,公司是想規避什麼?員工受影響的地方在哪?

1.降低公司要負擔的勞保費?

2.6%退休金?假設原本以為可投保最高43900,現在變30000,等於每個月損失(43900-30000)x6%= 834元的退休金,可以說是一年少1萬。

3.發生職災的話,又不知道受影響多少……?

4.稅方面呢?

很多不懂,請高手指點,謝謝!


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All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-09-05
不用想這麼多 反正就是老闆在爽 勞工在賠
John avatarJohn2014-09-07
完全責任制? 無加班費 這種公司 能逃就快
Valerie avatarValerie2014-09-12
很多事務所都這樣 報前一個月加班時間時 還會指定一
個數字讓你自己拼 例如給你二十小時 雖然實際加班
時間可能超過60小時 你還是只能報二十
Jake avatarJake2014-09-15
搞不好年終也是用本薪算...
Genevieve avatarGenevieve2014-09-20
3萬要加到5萬 自己算算要補多少小時才夠 不跑?
年終一直都是用底薪算的...所以一堆仲介商說啥發十幾個月
Genevieve avatarGenevieve2014-09-21
結果底新才一萬出頭 笑死人
Andy avatarAndy2014-09-26
薪水1年14個月啊!是用底薪算的
Ophelia avatarOphelia2014-09-26
年終一定是以底薪來計算的,台灣的公司普遍都是這樣
Carolina Franco avatarCarolina Franco2014-10-01
要是非自願離職,申請失業補助的話會拿比較少。
Enid avatarEnid2014-10-04
勞保有差
William avatarWilliam2014-10-06
勞健保正常來說也是保全薪 底薪低就是獎金類會影響
Rae avatarRae2014-10-10
一開始降低級距投保,每半年陂查到了,再依政府公文逕
行調整,若沒查到,那就是一直照原投保級距持續
Andy avatarAndy2014-10-12
臺灣好像都把本薪壓低
Tom avatarTom2014-10-16
一堆老闆底薪都押最低,然後再巧立名目給足薪資
Charlie avatarCharlie2014-10-18
就是想省勞保費啦,長期下來當然影響很大
Rosalind avatarRosalind2014-10-24
要看實際勞健保用哪個薪水算?還有年終、獎金用哪個算?
Vanessa avatarVanessa2014-10-29
每間公司不一定說,我也不懂這樣分的用意....
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-10-31
勞健保+獎金 還有請想想當老闆不爽給獎金時的情況
Zanna avatarZanna2014-11-01
底薪是穩的 獎金是看老闆心情的 他不給你也沒辦法
Kelly avatarKelly2014-11-06
本新低以後勞保會少…