職場無故扣薪 - 職場Victoria · 2014-04-26Table of ContentsPostCommentsRelated Posts請問一個月內總遲到分鐘數分別是 3、2、6、1、5、3、6、2、22 公司已有對遲到進行扣薪，是否得以大過之名另行處罰三日薪資？ 懇請專業鄉民神回覆 -- 職場All CommentsVanessa2014-04-30直接問勞工局Kelly2014-05-05你也夠有趣.一個月工作天25天你可以遲到9天Olga2014-05-09怎麼不檢討自己為何那麼常遲到？Wallis2014-05-11有些公司是集滿幾支大過沒年終之類的...幾百塊vs年終Tristan Cohan2014-05-12不過最好的方式就是提早到公司啦 7點上班 6點50進去還比較有充裕的時間來準備Sierra Rose2014-05-16大過一隻另罰3天薪資，不是我，是我想這樣罰員工Liam2014-05-17看各公司規定 有些公司規定5分鐘的緩衝時間Quanna2014-05-19另外薪資的部分 基本上你不能用這種方式去做罰則Audriana2014-05-23除非你當初的勞動契約或者規則已先行規定而且扣款情況與比例原則不合 遲到扣薪 然後又扣三天真是慣老闆Ula2014-05-27我沒有給緩衝時間，只是想扣點錢讓員工知道Aaliyah2014-05-27作弊該科零分再送小過很意外嗎?9天的遲到不用檢討嗎?Ida2014-06-01想省錢就說Elma2014-06-01公司的錢不是那麼容易賺的，我怕勞委會仲裁所以先來問問Edwina2014-06-05如果不會被找麻煩，我就開簽呈，要走的話我也不會可憐爛Wallis2014-06-06你是老闆立場就不同了,你沒有說過罰則或加強宣導就提出無規章的額外處分,這樣惹起的怨聲載道會更多,而且於法不合Hardy2014-06-10簡單說 你之前沒訂定規則就不用想這件事啦Tracy2014-06-10不會怨聲載道，反正當個拖拉機把你三天薪水拗回來就夠了John2014-06-11那如果我扣獎金可以嗎？一來節省支出二來警剔員工Hardy2014-06-12你爽扣就扣呀Bennie2014-06-15我怕被勞動檢查，萬一引响到銀行給我的利率，我很虧Iris2014-06-18可是我看不慣領薪又遲到，1分鐘都不可以Barb Cronin2014-06-21如果呀 一個當老闆的連打電話去問會計都不會的話 早點收收Caroline2014-06-25老闆發薪日少給1元是大事，你上班遲到是小事Megan2014-06-29因為公司小，之前的會計走了，由我暫代等新的人來Bennie2014-07-03還是可以調整全勤，他現在薪資22000，我調成Eartha2014-07-07扣超過員工應領薪資，就不合法。扣獎金似乎沒不合法，但把Lucy2014-07-1115000+7000全勤+獎金（看各項表現）這樣可以嗎Gary2014-07-15公司獎懲明訂出來，這樣才能服眾。不是嗎？Una2014-07-18全勤也太……一定要這樣鑽漏洞嗎？實在是不予置評了……Faithe2014-07-20公司裏我說了算，不爽可以不要做，我給那麼高薪還遲到Caroline2014-07-23我很肯給，只是我不想給Lucy2014-07-2815000是基本薪資，已經低於勞基法了Rosalind2014-08-0222000叫做高薪 如果你自己一個月22000過超爽再來說Regina2014-08-07可是我加全勤+獎金有超過22000Anonymous2014-08-08我很肯給，如果能做1000萬，給10萬我也可以，但是別遲到Genevieve2014-08-11我是大方的老闆，也不會亂扣錢，只是要有制度怎能遲到Tom2014-08-14我倒想問問，他遲到要扣薪要記大過，他加班你有給加班費嗎Joseph2014-08-15如果你是本薪22K+全勤7K 或許沒人會說話Sierra Rose2014-08-18但重點是 你就沒那個屁股請好員工遲到這麼嚴重就開除 開除一兩個很簡單阿Regina2014-08-21但很明顯是你公司待遇差 只能用次等人 你有啥好抱怨員工不符合老闆您的需求 還要讓你勉強用 還真辛苦阿Sandy2014-08-22我有勞動檢查經驗,遲到要將薪水換算成每分鐘薪資來扣才行Erin2014-08-23目前基本薪資為19047,設計成19500+2500獎金是可以解套Ula2014-08-24你可以動用2500來調整,但是不可以規定遲到1分鐘扣500之類Frederic2014-08-25能做1000萬 給10萬是非常非常優沃的獎勵嗎??Yuri2014-08-30基本上能做一千萬的也不會在這種公司 (茶Callum2014-09-01你的員工要是聽到全勤佔7000，一定會開始找新工作Mason2014-09-06為了懲罰一個人而要更改影響全體員工的規定?Necoo2014-09-10給個參考 http://ppt.cc/rMiFIsla2014-09-14全勤和獎金不屬於基本薪資，7000全扣光沒到基本薪資就違法Agatha2014-09-17如果原PO的15000+7000成立，那不妨改的更苛刻點基本薪資1元，全勤給21999，這樣說的過去嗎?Joseph2014-09-18很肯給但不想給，那請直接資遣，長痛不如短痛，不是嗎?怕是怕嘴上都說很肯給，實際卻連資遣費都斤斤計較...Ina2014-09-19差那幾分鐘也在機掰 不會乾脆取消打卡就好了Enid2014-09-19其實彈性上下班是比較好的，比如8~9點上班，晚到就晚下班Franklin2014-09-23真的要有紀律的話請學真日商，薪水給夠，自律律人Cara2014-09-26那晚下班個1.2.3分中是否也要給薪?Rebecca2014-09-28給個range晚到晚下班，或規定定出來才不會落人口舌Charlotte2014-09-29如果能做到1000萬的話我不會在意員工遲到不遲到Hamiltion2014-09-30還有22K不叫很肯給好嗎Poppy2014-10-03如果他是能用之人，當老闆氣量不要那麼小，9天有8天6分鐘Sarah2014-10-03內，雖然他是壞習慣，但還不算誇張，除非你想找藉口。Elvira2014-10-05原來給2萬2是很肯給...Catherine2014-10-07扣歸扣，只要他上滿一個月薪水不能低於基本工資Kelly2014-10-11你全勤扣7K，這個太瞎。Delia2014-10-15我超討厭薪水"內含"全勤 雖然我上班不遲到也超休不會被扣 但感覺就是超不愉快的= =Noah2014-10-18漏打字 是 不遲到也"不"超休Mary2014-10-18全勤佔7000 應該一半以上人會想離職 誇張...Steve2014-10-23這樣改下去之後 我懷疑你還請得到人嗎? 上班也上得不甘Ursula2014-10-26不願 效率會更差吧 而且這樣給也違法... 超爛的Ingrid2014-10-27不能提早二十分鐘把早餐帶進公司吃完，八點再準時上班嗎Carol2014-10-28那20分鐘算錢嗎？Jacky2014-10-31原po多保重，從上面看下來就是個悲劇。Hamiltion2014-11-01雖然你遲到不對。但是老闆這樣扣更不對 上個月才跟前老闆調解要錢成功的我Related Posts客運公司內勤的薪資疑惑剛進職場的社會新鮮人 菜鳥心得東莞罷工 全球同步聲援 台灣勞團封鎖寶成集團非相關領域轉環保產業?有近期在傳產然後創業的故事嗎?
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