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特休假的算法 - 職場

Hedwig avatarHedwig · 2020-01-09

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最近公司想說要把特休假從週年制改為歷年制，

以下是我的算法
https://i.imgur.com/7QWrBgM.jpg

107.07.16到職，原先用週年制的話，
108.01.16有三天，
108.07.16有七天可用到109.07.15，
109.07.16將有十天

這樣的話，用週年制是否沒有差別？

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All Comments

Leila avatarLeila2020-01-13
https://bit.ly/304YRfh 下載Excel修改年度開始前已滿3
月的到職日為2018/0716
Annie avatarAnnie2020-01-15
2018/07/16,你們公司知道曆年制要按比例提前給假嗎?
Quanna avatarQuanna2020-01-16
提前給假指的是？
Oscar avatarOscar2020-01-21
例如新人2019/11/1到職,會在明年2020/4/1滿半年得到3天
假,曆年制必須在2020/1/1給,不能到2021/1給,才會優於勞
基法的滿半年給假規定,該員在2020/11/1會得到7天假,但20
20曆年所佔年資必須先給7*(2021/1/1-2020/11/1)/(2021/1
1/1-2020/11/1)=7*61/365=1.169天,加起來必須在2020/1/1
給4.2天的假，同樣道理,不能拖到2021給,你用Excel的填到
職日就會幫你算了
Vanessa avatarVanessa2020-01-23
要好算的話,公司應給5天假(不得低於4.169,不然就會劣於
勞基法,不行)
Elma avatarElma2020-01-24
不過這是在未離職的前提下對嗎?
Emma avatarEmma2020-01-29
對,曆年制先給只是不能劣於勞基法配合公司制度的作法而
以(在修改草案中舉的例子),勞基法規定的是周年制,並沒有
說曆年制離職該怎麼做,就看公司要不要追回多給的假