工作

現在懷孕了..公司打算開除我.. - 工作

Lauren avatarLauren · 2011-05-12

Table of Contents

在這家公司已經作ㄌ一年3ㄍ月.這幾天得知公司在外應徵人員..(因是駐點門市兩人班)公司可能認為如果我生產需支付我56天ㄉ產假和薪水又要請這56天ㄉ代班覺的划不來所以現在開始找麻煩.打算開除我..我真ㄉ不知該怎辦.現在我一直過著要被開除ㄉ日子真ㄉ很難熬..公司有幫我們保勞保.這樣不是不合規定ㄇ..我要等還是要問清楚..要步過著好像快要被槍斃ㄉ日子..現在又懷孕又無法再找工作..真是進退兩難..><...Showmore
工作

All Comments

Tracy avatarTracy2011-05-15
看一下2性工作平等法.有很多規定.只要不犯重大過失.或其他相關法律雇主就是不能資遣.或開除你低2011-05-1311:13:02補充：第二章性別歧視之禁止第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。第8條雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。第9條雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性�
Harry avatarHarry2011-05-15
在性別工作平等法更有保障懷孕的婦女,公司不得因為妳懷孕開除妳,若有這種事去勞工局檢舉他.
Jacky avatarJacky2011-05-16
買個隱藏式錄音筆,凡事留個紀錄,不動聲色...再去申訴!最後如果妳贏了,就可以讓這公司見報,給他們長長臉:-p
Ivy avatarIvy2011-05-16
有baby是一件快樂的事...怎麼那麼可惡....根本就是歧視女性....建議你可以去婦女權益委員會申訴...
Connor avatarConnor2011-05-12
離職找新工作比較實在
Oscar avatarOscar2011-05-15
如果公司有刁難的情事，您可以先行蒐證，在公司還沒要求你離職前，您先別有太大動作，一來可以分散公司對您找碴的注意力，二來作為後續預申訴之籌碼。依照勞基法第十六條第一項第二款，符合您工作已達一年以上未滿三年，公司如要開除妳，需提前二十日告知，在這二十天內您如請假找工作，公司的工資要照給，不過建議他告知您要離職時的二十天內，抓緊時機去勞工局申訴，因為公司既有意開除妳，就算您不申訴，還是會被開除，重點要讓
Odelette avatarOdelette2011-05-12
1:如有明確的事証,可到勞工局申訴!高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...有疑問可在部落格留言:
Lydia avatarLydia2011-05-12
台灣的法令...是有法無執行...共產黨在這方面就很強..